中国山东省滕州市通过医共体护理人才联动培育计划，显著推动了区域医疗服务质量的提升。这次项目由滕州市中心人民医院与滕州市妇幼保健院共同发起，旨在创新医共体内人才协同发展模式。滕州市中心人民医院党委和滕州市妇幼保健院党委签署了相关协议，程广舟主持了仪式。朱光耀、范警华、陈振华等领导和代表出席了仪式并见证了这一时刻。朱光耀介绍了合作的核心是建立规范化、制度化的联合培养机制。这个机制包括促进护理专业知识共享、提升专科护理技术和技能，融合双方先进经验。这个项目的目标是提升两院护理人员的专业水平和能力。通过这个联动培育计划，把院际间的专业与管理壁垒系统性地破除。滕州市中心人民医院以急危重症救治、疑难复杂疾病诊疗见长，滕州市妇幼保健院则以妇女儿童健康服务为特色。两个医院护士团队有着不同的专业侧重点和经验。为了让计划取得实效，两院对推进实施提出明确要求。提高政治站位是首要任务，要求参与人员珍惜学习机会提升专业本领。过程管理和精准施策也是重要的保障措施。这个项目抓住了医共体建设中的关键要素：人才资源的活化与共享。不同于短期培训或单向支援，这次尝试建立一种长期、制度化、双向互益的人才成长共同体。通过交叉融合不同专科护理经验和激发创新活力来补齐短板、培养复合型人才。这个模式对于推动区域内护理服务同质化优质化发展具有积极示范意义。作为当地响应健康中国战略和公立医院内涵式发展的创新举措，这个项目从基础环节入手打通内部资源流动“毛细血管”，体现了改革向纵深推进的系统思维。下一步两院将继续深化合作内涵打造示范基地，“滕州经验”可以为同类地区提供有价值的实践参考。期待这次“滕州探索”能够结出丰硕成果为构建高品质区域卫生健康服务体系贡献智慧与方案。