一、问题：青年择业认知与地方用才需求存在“信息差” 近年来，东北地区部分城市面临青年人才外流与产业升级用才并存的结构性矛盾。
一方面，不少高校毕业生对家乡产业基础和岗位供给了解不足，形成“高端产业在外地、优质岗位在沿海”的刻板印象；另一方面，以新能源装备、氢能、现代农业等为代表的新兴产业加速布局，对工程技术、研发制造、生产管理等岗位需求持续增长，急需稳定的人才供给与创新活力。
如何缩小认知差距、打通回流通道，成为地方推进高质量发展的现实课题。
二、原因：产业版图加速重塑，但青年端感知不充分、对接机制需更精准 松原近年来围绕资源禀赋与区位条件优化产业结构，加快从传统产业向新动能转换。
与此同时，青年群体的求职决策往往依赖城市知名度、产业标签与成长预期，而对家乡的产业链条、企业实力、岗位体系、政策环境等缺乏直观体验。
再加上企业招聘与高校就业市场之间存在时间、渠道与信息匹配的摩擦成本，导致“岗位在本地、人才在外地”的错位现象仍然存在。
基于此，松原以“实地观摩+政策解读+岗位推介”的方式，将产业现场变成就业课堂，把抽象的产业规划转化为可见可感的职业路径。
三、影响：以场景化体验增强青年信心，为产业链补上“人才链”关键一环 本次活动邀请300名松原籍大学生分组走进市域重点企业与项目现场，形成了较强的“沉浸式”传播与带动效应。
在规划展览馆，青年学子通过图文资料与场景展示，系统了解松原从生态资源到空间布局、从传统产业改造到新兴产业集群发展的脉络，强化对城市发展方向与承载能力的整体认知。
在重点项目现场，企业以生产线与技术应用展示产业硬实力，并结合用工需求进行岗位推介与互动交流，不少学生现场咨询岗位条件与发展通道。
以新能源装备产业基地为例，风机叶片等产品的规模化制造与技术要求，使学生更直观认识到家乡在“风光”产业链上的布局深度与竞争力。
对工程类、能源动力类等专业学生而言，这种体验有助于将个人专业与国家能源转型、绿色低碳发展等宏观议题建立连接，从“是否回乡”转向“如何在家乡实现成长与贡献”。
对企业而言，活动提供了集中展示平台，有利于提前锁定目标群体、提升招聘匹配效率，降低用工成本和培养周期。
四、对策：以“产业观摩”带动“精准引才”，形成可持续的人才服务体系 从实践看，单次参观难以完全解决人才回流的长期问题，需要将活动机制化、产品化、常态化。
一是完善“校地企”协同渠道，建立松原籍大学生信息库与实习实践岗位库，推动企业与高校学院形成稳定对接，提前开展职业体验、联合培养与项目实训。
二是提升岗位供给的结构与质量，围绕研发、工艺、质量、数智化运维、供应链管理等关键环节推出更清晰的岗位画像与成长路径，增强青年对职业发展的预期稳定性。
三是强化政策可达性与服务便利度，在住房保障、落户支持、就业补贴、创业扶持等方面提供“一站式”解读与办理指引，减少青年回流的制度性成本。
四是注重城市吸引力的综合建设，把产业机会与城市公共服务、生活品质、文化认同结合起来，让“回得来”更“留得住”。
五、前景：以人才回流支撑产业升级，推动城市在新赛道上形成竞争优势 在“双碳”目标与东北全面振兴背景下，松原依托新能源、现代农业等主导产业，正处于培育新质生产力、重塑产业竞争力的关键阶段。
青年人才既是产业创新的生力军，也是城市活力的重要来源。
通过以产业场景为牵引的引才举措，有望推动更多本地青年对家乡形成再认识，进而把“情感回归”转化为“能力回流”“项目回落”。
同时，随着氢能等新兴产业链条不断延伸，对复合型人才和技能人才的需求将更为旺盛，地方若能在“人才链”上提前布局、持续投入，将更有可能在区域竞争中形成差异化优势。
人才是第一资源,青年是城市未来。
松原市通过产业观摩活动引导大学生返乡就业的探索,为东北地区中小城市破解人才困局提供了有益借鉴。
当前,随着国家区域协调发展战略深入实施和产业梯度转移持续推进,中西部和东北地区城市正迎来新的发展机遇。
能否抓住这一窗口期,关键在于能否吸引并留住人才。
只有让青年人才看到家乡发展的真实图景和广阔前景,才能真正激发他们扎根家乡、建设家乡的内生动力,为区域振兴注入源源不断的人才活水。