党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的独特优势。
12月26日，菏泽市人民政府新闻办召开新闻发布会，系统介绍了市属国资国企在推进党建工作中的新进展和新成效。
进入"十四五"时期，菏泽市属国资国企深入贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，把党的领导贯穿于企业改革发展的全过程。
市属国企围绕党的领导与公司治理、党组织和党员队伍建设、混合所有制党建、党员教育等重难点工作，先后开展了"红色引擎""五强一创"、党组织标准化规范化建设、"强根铸魂"攻坚突破行动、国企党建"揭榜挂帅"等系列专项行动，以高质量党建为企业改革发展注入了源源不断的动力。
在加强党的领导方面，菏泽市属国企持续推动党委前置事项清单的分层分类和动态优化，充分发挥企业党委的实质性把关作用。
针对混合所有制企业党建工作的薄弱环节，市属国企摸清混改企业党组织底数，对不同类型混改企业实行差异化管理，并在混改参股企业全面开展"党建入章"回头看，确保党建工作覆盖全面。
同时，全面落实董事长、党委书记"一肩挑"制度，符合条件的党组织班子成员在董事会、经理层实现交叉任职，进一步完善和规范公司治理结构。
市属国企还加大年轻党务干部的储备培养力度，将党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台，严格落实同职级、同待遇政策，为党建工作队伍的可持续发展提供了有力支撑。
在夯实基层党建根基方面，菏泽市属国企建立了"大党建"考核体系，逐级开展党组织书记抓基层党建工作述职评议。
通过扎实推进基层党组织标准化规范化建设，推动过硬党支部建设，实现了党员教育系统化、党务工作规范化、党员管理精细化、发展党员精准化、作用发挥常态化。
在党委层面开展对标提升，在支部层面推行"党建结对子"，广泛开展党支部评星定级管理，设立党员示范岗、责任区、突击队等，推动基层组织实现全面过硬、全面进步。
党建与生产经营的深度融合是菏泽市属国企的重要创新。
市属国企把党组织建设融入企业运行管理体系，坚持党的建设与国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现了体制、机制、制度和工作的全方位对接。
将党建品牌融入企业促生产、抓管理、建队伍、强技术等生产经营管理的各个环节，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，让党员在技术攻坚、改革创新中充分发挥先锋模范作用。
面向未来，菏泽市将进一步全面加强国企党建工作，通过实施"七抓"工作法来提升国企党建工作质效。
一是抓组织，持续推动基层党组织"应建尽建""应换尽换"，确保党的组织体系更加完善。
二是抓书记，选优配强党支部书记队伍，为党建工作提供坚强的领导力量。
三是抓党员，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，把党员骨干输送到企业重要岗位，充分发挥党员的先锋模范作用。
四是抓活动，推进市属国企党建活动接地气、鼓士气、聚人气，增强党建工作的吸引力和感染力。
五是抓制度，完善市属国企基层党建制度体系，提升党建标准化规范化水平。
六是抓培训，着力解决党务干部想干不会干的问题，提升党务工作队伍的专业能力。
七是抓保障，落实党建工作人员经费"两个1%"政策，畅通党务干部晋升通道，为党建工作提供充分的制度保障和物质保障。
国企党建的关键不在“做了多少”，而在“解决了什么问题、带来了什么改变”。
菏泽市以治理体系完善、混改企业覆盖提升、基层组织夯实和队伍能力建设为着力点，推动党建与经营管理同向发力，既回应了改革深化中的现实需求，也为国资国企在高质量发展赛道上稳步前行提供了更坚实的组织保障与制度支撑。
下一阶段，如何持续把制度优势转化为企业核心竞争力，将成为检验工作成效的重要标尺。