大家好，这里是个旧市人社局赖鹏。给大家报告个好消息，我们这里尝试了一种新的纠纷处理办法，叫“仲裁+律所”模式，结果还真不错。这种做法主要是为了帮劳动者把维权的事做好，也是为了让企业别在法律官司上分心。 个旧市劳动人事争议仲裁院这次带头，找了当地一家律师事务所合作。他们负责挑出那些事实清楚、法律关系明明白白的案子，再委托给律所去处理。律所那边派出经验丰富的律师团队，用他们的专业本事去谈。这些律师在尊重双方意愿的基础上，既搞“背对背”沟通，也搞“面对面”协商，硬是把8件原本很难的劳动争议案件都给摆平了。 8名劳动者因为这事，在春节前顺利拿到了和解金，总共维护了近80万元的权益。这个过程特别快，有一位拿到调解书的劳动者跟我说，从他提交材料到最后调解成功，前后只用了14天。这样一来，既缩短了劳动者维权的时间，又省下了打官司的钱，还减轻了仲裁院的工作压力。 对于企业来说，这种“柔性”的解决方式也挺好。万一以后真的打起官司来，可能会招来不好的名声。现在用这种不伤和气、又不耽误干活的调解方式，大家都满意。既感受到了法律的严肃劲儿，又体会到了法治的温度。这下案子结了、事也了、人和了，大家心里都踏实。