把37.93亿元的资产总额给员工分配掉，是为了让大家认清收入靠自己本事赚来的。这次针对40亿元利润如何分的问题，胖东来创始人于东来发了长文解释。他说26年来企业一直靠制度和股份制运作，早期股东很多都是无偿赠予或代持的。现在按照公平原则，按岗位价值给每个人定标准分钱。这是为了激发员工潜力，让大家知道钱不是别人给的而是自己努力得来的。等到员工文化成熟了，企业才真正改成股份制模式。这样能启发更多企业重视员工的价值、收入和生活质量。 于东来强调，关爱员工的办法很多，提高管理层和普通员工的工资奖金最科学有效。企业这么做不光为了员工幸福，也是为了企业家和投资者幸福。只有大家都开心了，企业才能健康发展。他还说胖东来的目标是在国际模式基础上探索更先进的办法。 前一天于东来回复网友评论说，懂得分钱企业才能更健康长久幸福。3月8日他公布40亿元资产分配方案，管理团队和员工各占50%左右。从2000年起利润就按岗位分给全体职工了。这次资产明细显示集团有10194名员工和37.93亿元资产。 管理团队共718人占7%，分到15.14亿元占39.9%。12名店长分了2.4亿元资产，每人平均能拿2000万元。技术团队563人占5.5%，分到4.68亿元占12.3%。两个最高级别的技术人员各拿1000万元。 一线员工8913人占87.4%，拿到剩下的约18.11亿元占47.7%。280名班长每人30万元标准，8633名普通员工每人20万元标准。 这种分配模式核心是让员工获得尊重与信任。未来这些资产作为公司股本，每年利润还是按50%给团队奖金、50%归股东收益的模式持续下去。2月11日于东来官宣春节后正式退休。2月12日晚上他分享战略规划说永远坚持“学校式企业”的定位永不上市。还表示最高管理层六十岁前必须退出权力岗位以及完成规划后就停止扩大规模发展。