广西中烟工业有限责任公司看准了全球产业变革跟科技革命深度交融的大趋势，决定把数字化转型当成推动实体经济升级、争夺行业新优势的关键一步。最近，这家烟草行业的重点企业在浙江大学的帮助下，给信息专业青工学组成员和网信工作条线的骨干们办了个为期五天的专题培训班。培训主题叫“数据智能与AI赋能”，内容紧紧扣着企业数字化转型的实际需求和长远规划。浙江大学还有腾讯等高校和科技企业的资深专家，专门来讲人工智能技术怎么演进、数据怎么治理、数仓怎么建、数据安全怎么护，以及智能制造在烟草行业到底怎么落地。 这些课不光有理论高度，还特别注重怎么实操。参加培训的人都是公司搞数字化建设的主力军。通过集中学习跟交流，大家不光对前沿技术有了新认识，也更清楚数字化转型在提质增效、优化流程、智能决策这些方面到底该怎么走。大伙儿都说要把学到的新知识新方法赶紧用在工作上，帮公司搞智能制造升级和运营管理优化。 广西中烟这几年一直在数字化领域使劲砸钱，想摸索出一种靠数据驱动生产、用智能赋能管理的发展新路子。这次办班就是公司搞学习型组织、加速知识更新、强化人才梯队建设的关键一环。企业通过“引智入企”还有产学研协同这种方式不断拓宽员工的视野，让大家整体的数字素养都上来了。 行业的人也说了，现在数字经济跟实体经济是分不开的，企业竞争说白了就是比谁的人才强、谁的创新能力足。广西中烟这种系统、有针对性的培训模式帮自己攒下了不少好人才，也给其他烟草企业甚至传统制造业提供了个很好的学习样板。这种跟着需求走、盯着实际用的办法，能把技术和业务之间的墙给打通，让创新成果更快变成真金白银的生产力。 人才是第一资源嘛，搞数字化转型没个高素质的队伍是不行的。这次培训看得出广西中烟的战略眼光挺好。它通过不断深化培养机制、营造创新学习的氛围，正一步一个脚印地夯实高质量发展的根基，好让自己在新时代里能更上一层楼、提升核心竞争力。未来咱们还得期待更多传统产业企业像广西中烟一样，靠人才来驱动创新、用数字去赋能发展，在现代化建设的路上迈得更稳更扎实才行。