人工智能这一波大潮正在改变大家的工作方式，特别是在上海，大家对未来的就业形势特别关注。杨佳瑛是上海市人力资源和社会保障局的一把手，她对这个问题看得特别透彻。其实，不管是人工智能还是别的新科技，它们能带来好处，但也会让一些老工作没了。不过世界经济论坛说过，到2030年，人工智能会给全球带来数千万个新的就业机会。上海人社部门的分析也表明，虽然短期内会让一些传统岗位受影响，但长期来看，能让工作形态变得更多样、更高级。 为了应对这些变化，上海人社部门想出了不少新招。他们找了一些大公司的AI专家来培训“推介官”，这样能让AI技术更广泛地用到各行各业去。另外，他们还搞了个叫“乐业小助手”的AI工具，用大模型技术帮求职者和企业更快地找到匹配的岗位。今年2024年，全市新增的城镇就业保持稳定，这些措施刚开始见效了。 接下来2025年的计划是让技能培训变得更重要。人社部门打算多开发一些新职业技能培训项目，还想试试“技能培训+就业见习”这种模式。他们还会和一些好的人力资源机构合作搞“产训融合技能发展中心”，这样一来就能更好地把教育和就业连在一起了。去年全市搞的职业技能培训人数超过了72万，新增的高级工以上的人才也有7万多人次。 除了这些措施，上海还把AI技术用到了求职的地方。比如说建设“15分钟就业服务圈”和零工市场，给那些灵活就业的人提供更方便的服务环境。还有优化大模型的人岗匹配技术，帮企业和求职者更聪明地对接。杨佳瑛说以后还会完善政策体系，多给高校毕业生、年轻人和就业困难人员提供机会，让大家找到更合适的工作。 现在的就业市场变化真快，上海通过政策引导、服务创新和技能赋能这三样一起发力，不光缓解了技术替代带来的短期痛苦，还着眼于长远的结构优化。未来这种更有韧性的人力资源生态一旦形成，就能为经济高质量发展打下坚实的基础。