今年冬天，山城重庆的天气越来越冷，綦江区的工人们心里却是暖洋洋的。重庆市总工会专门把慰问组派到这里，要给大家伙儿送温暖。从12月3日一直做到明年3月3日，这次活动整整有三个月时间。工会领导申雄还特意过来和大家聊了聊。 随着平台经济发展，送快递、开网约车的新职业越来越多。虽然这些新工作机会多了，可保障问题也挺让人头疼。像劳动关系咋界定、社保怎么办、干活儿累不累这些都是现实难题。区总工会这次决定把这些新职业的劳动者当成重点关怀对象。 12月3日这天，綦江区总工会搞了个座谈会，专门把16名新就业形态的代表请来了。慰问组不光问大家平时过得咋样，还特别仔细地查了查工资发没发、工作时间够不够、安全保障行不行。这就把以往光送东西的“送温暖”变成了实实在在的“查实情”。 这个慰问活动有个很特别的地方，就是不再像往年那样只赶在过节前搞一两天。申雄和大家聊得挺深，问了企业怎么管人、干部咋帮扶、职工有啥想法。通过这种方式搞调研，能更好地摸清情况、找到解决问题的路数。 这次计划要把温暖送到1650名职工手里。慰问组走街串户、上门看望时都没带太多人车马，轻车简从地去基层。给大伙儿送物资、送祝福的同时，还通过当面聊天收集了很多一手资料。 活动的目的不光是给人送东西，更是想在制度上探探路。通过把不同职工的诉求都听进来，能帮着完善法律法规；跟企业聊聊能促进关系更和谐；总结经验还能推出去用。 工会送温暖以后不光是在过节时搞一下的活动了。随着共同富裕的推进，保障体系肯定会越来越完善。工会还得继续想办法，帮职工维护权益、把工作做得更好。特别是对新职业的人来说，以后得建立一套适合他们的保障和发展制度。 这次活动就像一扇窗户，展示了新时代工会是怎么转型的。从发钱发物到保障权利，从偶尔慰问到平时就帮忙，这背后就是“以人民为中心”的思想在起作用。只有工会真的成了职工信得过的“娘家人”，不光能温暖这个冬天，还能给和谐劳动关系注入长久的动力。