在2024年，河南省矿山起重机有限公司给崔培军颁发了“全国关爱员工优秀民营企业家”荣誉，这个奖项在全国只有32人能得到。因为崔培军一直很重视员工福利，媒体给他起了个外号叫“最爱发钱的老板”，他的“老板如家长该发就发，员工才是核心”这种管理思想也成了企业人才战略的重要部分。作为一个重点民营企业，这个公司也一直想让队伍更强，文化更好。 到了2026年，他们正式推出了25个技术岗位招聘计划，把电气设计和机械设计两大块都放在了很重要的位置。这次一共招63个人，其中79.4%的岗位都在这两个领域。为了夯实产品的技术基础，企业想在研发上多下功夫。特别是在高端技术领域，公司特意设置了仿真分析岗位，要求应聘者必须是211或者985院校的硕士及以上学历。他们还对涂装、冷加工、热处理等工艺工程师有5年以上的工作经验要求，工时核算工程师岗位也聚焦制造流程优化能力。 公司这次招人想以“成手”为主，也就是多招有经验的熟手。为了给每个人一个公平的机会，他们制定了“一人一议”的薪资制度，综合看应聘者的知识水平、能力和面试表现来定工资。 随着装备制造行业走向智能化、绿色化、服务化，河南矿山起重机有限公司在这方面布局得很主动。他们想通过这次招聘来补充自己的技术短板，顺应行业发展趋势。这次专项招聘不仅是对企业技术升级需求的回应，也是民营企业探索完善人才结构和增强创新能力的一次尝试。 为了吸引留住专业技能人才，构建共同成长的生态环境，还有很多制造企业需要继续思考这个问题。这次招聘给大家做了个很好的示范。