在我们生活中，公司说要加班你就得随叫随到吗？其实有时候你可能不太愿意深夜去加班，但要是HR把“必须来公司”这样的话发到群里，你又该怎么应对呢？这些问题的答案其实就在几条硬性规定里。 先来说法律给我们的三条红线，一条都不能碰。第一，程序必须合法，加班之前得先跟工会和员工协商，这是法律要求的。如果少了一步，你完全有权拒绝。第二，加班时间不能太长，每天最多3小时，一个月最多36小时。超过了这个数，身体累坏了法律也不负责。第三，每周至少休息一天，休息是法律规定的权利而不是福利。 员工如果拒绝加班，公司能不能开除你呢？答案很明确：不能。如果企业因为你不服从加班安排就辞退你，这是违法解除劳动合同的行为。这时候你可以选择两种方式维权：和HR协商解决或者通过法律途径去劳动监察大队投诉和申请劳动仲裁。 当然，也有三种特殊情况必须去加班：自然灾害、事故或其他威胁生命财产安全的情况；公共卫生事件或大型活动保障等公益任务；还有法律规定的其他情形。这些特殊工时通常由国务院或者省级政府批准，企业可以直接安排加班。 至于加班费怎么算，《劳动法》把它分成了三档：平时延长时间是150%的工资，休息日加班是200%的工资，法定节假日加班是300%的工资。记住这个公式：月工资除以21.75再除以8，然后乘以加班小时数和对应的倍数就能算出应发加班费。 如果公司漏发了你的加班费，你可以通过劳动仲裁要求补偿。此外还有一个很重要的操作步骤就是要留痕：把聊天记录、邮件、打卡记录和加班通知截图都保存下来。还有沟通方面要先和上级说明原因和可加班的时段。如果协商不成就要向工会、劳动监察或者仲裁委提交书面材料。 最后提醒大家：拒绝强制加班不是任性而是守法和保护自己的权利。公司可以依法申请延长工作时间，员工也有权利依法拒绝。当“996”和“007”这样的词汇在网络上流传时别忘了法律已经给了你守护自己健康和钱包的工具了。