近日，记者从辽宁省营口市总工会了解到，该市劳动争议调解室近期处理的多起案件反映出一个现实问题：在经济下行压力加大的背景下，部分企业在行使用工自主权时存在越界现象，导致劳动纠纷频发。
这些案件的妥善处理，为规范企业用工行为提供了有益启示。
问题的具体表现在两个典型案例中得以体现。
在王强案中，某企业以生产经营需要为由，单方面将员工调至另一厂区，同时改变班制为12小时三班两倒。
当员工以身体原因拒绝后，企业随即采取待岗措施，并禁止其进入生产区域。
这种做法明显超越了企业的合理权限。
在李立案中，企业以岗位因业务变更已不存在为借口，在协商调岗未果后直接提出解除合同，同样缺乏充分的法律依据和程序正当性。
从法律层面看，我国劳动合同法对企业用工自主权有明确规范。
法律规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。
涉及工作岗位、工作地点等重大事项的变更，更应严格遵循平等自愿、协商一致的原则。
若因客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，企业也必须先与劳动者充分协商，协商不成才可依法解除合同并支付相应经济补偿。
这些规定的核心目的是在保护企业正常经营自主权的同时，防止权力滥用对劳动者造成伤害。
营口市总工会劳动争议调解员张丽莉指出，企业用工自主权并非无边界权力。
一些企业管理者对此认识不足，将经营自主权与随意调整员工待遇、岗位混为一谈，这是导致纠纷的重要原因。
同时，部分企业在面临经营困难时，采取变相逼迫员工离职的方式来降低成本，这种做法既违反法律规定，也损害了企业的社会信誉。
通过工会调解，上述两起案件都得到了妥善解决。
王强最终恢复原岗位，工资待遇保持不变；李立与企业就经济补偿达成一致意见。
这些案例表明，通过规范的调解程序，完全可以在维护企业合理权益和保护劳动者权益之间找到平衡点。
要从根本上规范企业用工行为，需要多方形成合力。
首先，企业应当增强法治意识，在行使用工自主权时严格遵守法律规定，建立科学规范的人力资源管理制度，确保调岗、待岗等重大决定都经过充分协商和民主程序。
其次，工会、调解组织等应进一步发挥桥梁纽带作用，为劳动者提供法律咨询、权益维护、争议调解等全方位服务，帮助劳动者了解自身权利。
再次，劳动监察部门需要加强对企业用工行为的日常监督，对违法违规的调岗、变相逼迫离职等行为及时查处和纠正，形成有效的监督制约机制。
从更深层看，规范企业用工行为也是优化营商环境、促进劳动关系和谐的重要内容。
当企业依法规范用工，劳动者权益得到切实保护，双方的信任度和合作意愿就会提升，这有利于降低劳动纠纷成本，提高企业管理效率。
同时，这也是企业树立良好社会形象、实现可持续发展的必要条件。
这两起调解案例犹如一面多棱镜，既映照出个别企业法治意识的缺位，也展现了工会调解在劳动关系治理中的独特价值。
当"用工自主权"遇上"劳动者权益保护"，法律的天平从来不会倾斜——它始终以契约精神为支点，以协商民主为砝码。
在构建新时代和谐劳动关系的征程上，每一次依法调解都是对公平正义的生动诠释，每一次权益保障都是对高质量发展根基的加固。