当前，稳就业工作面临新的形势要求。黄山区人力资源和社会保障部门主动适应经济发展新常态，创新就业服务方式，通过举办专场招聘会等形式，着力解决劳动力供需不匹配问题，为企业和求职者之间搭建更加便捷、高效的对接渠道。 本次招聘会汇聚了智能制造、文旅服务、绿色食品、电商直播等战略性新兴产业和传统优势产业的30余家优质企业。这些企业共提供工程师、技术员、运营专员、销售顾问等各类岗位316个，涵盖不同学历层次和技能要求，充分反映了黄山区产业结构优化升级发展方向。招聘岗位的多样性和丰富性，为不同背景的求职者提供了充分的选择空间。 黄山区在服务设计上下足功夫，精心规划了政策解读区、招聘洽谈区、"妈妈岗"灵活就业服务专区、三公里就业圈专场等多个功能分区，形成了"一站式"就业服务体系。此设计充分考虑了不同群体的就业需求，特别是对返乡求职者、灵活就业人员等特殊群体的关注，体现了以人民为中心的服务理念。人社部门工作人员现场面对面解答社会保险补贴、创业担保贷款、技能培训等政策疑问，让求职者能够更加清晰地了解政策支持，消除就业顾虑。 招聘会现场的火热场景反映出求职者对本地就业机会的认可。许多求职者表示，原本认为优质岗位主要集中在大城市，没想到家门口就有这么多适合自己的工作机会，且待遇不错、发展前景良好。这种认识的转变，既反映了黄山区产业发展的进步，也说明精准的就业服务能够提升求职者的获得感。初步达成就业意向93人，充分证明了这一做法的实效性。 值得关注的是，黄山区创新开展了"直播带岗"活动，企业招聘负责人化身"带岗主播"，直观展示工作环境，在线解读职位需求，实时回答求职者提问。这一做法充分利用了数字技术手段，突破了时空限制，让求职者足不出户即可全面掌握企业信息与职位详情，大大提高了就业服务的便民程度和覆盖面。 黄山区"就业春风行动"将持续至3月下旬，并陆续开展"走百镇 联千村"岗位服务下基层活动、"接您回家"等系列暖心就业活动。这些举措表明，黄山区正在构建纵向贯通城乡、横向覆盖各产业的全方位就业服务网络，力求让就业政策和岗位信息更加贴近基层群众。
从"人找岗位"到"岗位找人"，从单一招聘到全链条服务，黄山区的实践为基层就业工作提供了新思路。在人口结构变化和产业升级的背景下，如何提升公共服务效率，仍需各地探索创新。这场"就业春风"，或将成为观察中国基层治理创新的新窗口。