北京的谭某在合同到期后又工作了9个月，公司一直没签新合同。法院给谭某判了8个月的二倍工资差额，理由是虽然继续上班，但也不能免除公司签书面合同的法定义务。北京、上海、深圳这三地的同类情况中，劳动者也都打赢了官司。劳动合同到期没续签，但你继续在上班的话，就有可能拿到双倍工资。根据《劳动合同法》第82条和最高法的解释，公司把合同期过了还继续用你干活，却没给你签书面合同，这属于违法用工。如果你想告他们，就得主张这段没签合同期间的二倍工资差额。 这条规则得记清楚：一是宽限期的问题，大部分地方会给公司一个月的宽限期，超过这个时间还没续签就算数；不过北京那边特殊，从合同到期第二天开始算。二是你最多能要11个月的二倍工资差额；要是满一年还没续签，就自动变成无固定期限劳动合同了。三是基数怎么算？按照你实际拿到的月收入算，包括奖金、补贴这些，不光是基本工资。 再来说公司能不能免责的情况：只有公司能拿出证据证明是员工故意不签（得有书面通知的证据），才不用赔；光是口头上说不算数。 遇到这种事你得这么办：第一，留好证据，比如之前的合同、工资流水、考勤记录、工作聊天记录都留着。第二，赶紧去主张权利，仲裁的时效是一年，从你知道权利被侵害那天开始算，别拖过这个时间。第三，维权的路怎么走？先跟公司商量；商量不成就去劳动仲裁委申请仲裁。这个方法又免费又高效。 合同到期没续签继续干活并不等于默认续约，劳动者要学会用法律保护自己的权益！