高质量发展与乡村振兴的背景下，潮州市人社局近日推出就业服务新举措。在湘桥区意溪镇美丽圩镇客厅举行的一场人才招聘会，吸引了不少求职者参与。与常规招聘活动不同，此次“就业在凤城”系列活动首次把岗位对接与文化体验结合起来，探索出“一展双效”的就业服务新模式。当前，就业市场仍存在结构性矛盾，基层地区普遍面临岗位信息不对称、求职渠道相对单一等问题。潮州市人社局调研发现，传统招聘会对年轻群体吸引力有限，而本土文化资源在就业服务中的作用尚未发挥。根据这些情况，本次活动选址具有示范意义的圩镇客厅，集中提供设备操作、现代服务等岗位，并配套职业规划、面试模拟等实用辅导，提升岗位匹配效率。活动现场数据显示，参会企业覆盖制造业、服务业等多个领域，其中技术类岗位占比达35%，折射出当地产业升级对技能人才需求持续增长。职业指导区的个性化服务受到应届毕业生和转岗人员欢迎。不少求职者表示，在专家指导下对职业方向更清晰，也更看好本地就业机会。值得关注的是，活动创新加入非遗体验环节。潮州木雕、大锣鼓等非物质文化遗产展示，既缓解了求职压力，也让参与者更直观感受到潮州文化。这种融合方式在提升城市认同的同时，也为文旅等涉及的产业积累了潜在人才。人社部门负责人表示，文化元素与就业服务的结合，有助于增强本地就业吸引力，减少人才外流。从长远看，这个模式具有推广意义：一上，通过政企协同搭建供需对接平台，缓解企业招工难与群众就业难并存的问题；另一方面，将公共服务与文化传播融合，为“百县千镇万村高质量发展工程”提供可复制的实践路径。据悉，潮州计划年内将该模式推广至更多乡镇，并探索建立常态化的就业与文化联动机制。
就业是重要民生，也是县镇村高质量发展的基础支撑；把招聘服务送到圩镇，把政策解读和就业指导延伸到一线，把文化体验融入公共服务，反映了服务更加下沉、触达更贴近群众。持续把这类便民举措做细做实，既有助于稳住就业基本盘，也将为地方产业转型与人才集聚提供更持久的支撑。