问题——“挖人”演变为高额侵权责任，增长业绩难掩合规缺口 创世纪（300083.SZ）近日发布2025年年度报告。年报显示——公司营业收入同比增长——但归母净利润明显下滑。年报披露的诉讼事项引发市场关注：公司子公司深圳市创世纪机械有限公司因侵犯商业秘密被判承担高额赔偿，并需落实多项停止侵害措施。终审判决确定的赔偿金额合计3.82亿元，同时对涉案技术资料处置、内部合规告知等提出明确要求。有关损益冲击成为影响公司利润的重要因素之一。 原因——“带密跳槽”叠加管理疏漏，形成“低成本取技”的高风险路径 据终审裁判文书披露，案件源于多年前的人才流动。涉案人员田某某曾在北京精雕科技集团有限公司长期任职，离职前集中下载、拷贝大量数控机床设计图纸和技术文档，随后进入创世纪子公司并在相关项目中担任要职。裁判认为，被告方在特定产品领域较快形成能力，与涉案技术秘密的使用存在关联；相关技术系权利人长期投入形成，研发成本高。法院对行为性质作出负面评价，认定主观恶意明显、情节严重，并据此支持权利人提出的经济损失赔偿及合理开支。 从公司治理角度看，这类风险往往不是偶发事件，而是多重因素叠加：一是对关键岗位人员的入职背景核验不足，对竞业限制、保密义务、知识产权归属等审查流于形式；二是在业务扩张压力下追求“短平快”，将“经验复用”误当作“技术获取”；三是内部技术合规体系薄弱，对外来资料、图纸、代码及工艺文件缺少来源证明与隔离机制，导致涉诉后难以有效举证。 影响——赔偿之外叠加“穿透式”整改，执行措施外溢至经营层面 本案影响不止于赔偿金额。判决要求被告销毁全部载有涉案技术秘密的图纸及技术文档（含纸质与电子载体），并以内部通知方式向股东、董监高及员工传达判决内容与停止侵害要求，相关人员需签署保守商业秘密及不侵权承诺书。此类要求指向明确：企业不仅要承担赔偿责任，还需完成制度与人员管理层面的整改。 在执行层面，公开信息显示，因履行方案未能达成一致，深圳创世纪持有的部分子公司股权已被司法冻结，涉及金额约4亿元。股权冻结、资产处置受限以及供应链与客户信心波动等连锁反应，可能继续推高融资成本并增加经营不确定性。对上市公司而言，重大诉讼还会影响信息披露、审计判断与投资者预期管理，并对资本市场形象造成压力。 对策——把“用工合规”与“技术合规”前置，建立可核验、可追溯的防线 业内人士指出，防范商业秘密风险的关键在于从“事后应对”转向“事前治理”。一是完善入职审查与岗位隔离机制。对研发、产品、工艺、软件等敏感岗位建立强化尽调流程，核验过往任职中的保密、竞业、成果归属约定；必要时设置过渡期与“清洁室”机制，明确禁止携带、使用前雇主资料。二是建立技术资料来源证明制度。对关键图纸、代码、工艺参数、测试数据等形成全链条记录，完善版本管理、访问权限控制与下载拷贝审计，确保来源可查、责任可追。三是强化董事会与管理层合规责任。将商业秘密保护纳入内控评价与考核体系，推动法务、合规、研发与信息安全协同，形成闭环管理。四是加强对外合作合规。对供应商、外包与联合研发明确保密与知识产权条款，降低“第三方输入”引发的侵权风险。 前景——司法保护持续强化，企业竞争将更依赖“真研发、真合规” 近年来，商业秘密司法保护持续加强，裁判思路更强调赔偿与侵权获利、研发投入和主观恶意相匹配，旨在提高违法成本、维护公平竞争。从本案看，司法对“以近乎零成本获取高投入成果”的行为保持高压态势，传递出清晰信号：技术竞争必须建立在合法合规基础上，试图用“捷径”替代创新投入，代价可能远超预期。 对企业而言，创新离不开人才流动，但人才流动必须以尊重前单位合法权益为边界。随着企业数字化程度加深、数据拷贝门槛降低，商业秘密保护将更依赖制度化管理与技术化防护并行。将合规嵌入研发流程、将证据意识嵌入数据管理，正在成为制造业和科技企业必须补齐的能力。
这起高额赔偿案提示了部分企业在“人才争夺”中可能忽视的法律风险。创新驱动发展的背景下，只有把合规放在竞争前面，企业才能在激烈的市场环境中保持稳健。正如主审法官在判决书中所强调：“保护知识产权就是保护生产力”，该理念也将持续影响行业规则与竞争方式。