一、背景：技能人才评价体系建设持续深化 近年来，国家对技能型人才培养愈发重视，各地职业技能等级认定规模不断扩大，参与主体也更加多样。但评价机构分散、信息发布不统一、查询不便等问题，影响了整体效能。打通信息壁垒、提升服务效率，成为各地人社部门的共同课题。 二、举措：统一平台集中发布，信息查询“一入口” 为解决上述问题，青岛市人力资源和社会保障局依托全市技能人才评价智慧监管服务平台，组织全市社会化评价机构线上提交全年认定计划，由各级人社部门统一审核、集中发布。2026年度认定计划涵盖300余项，涉及电工、中式烹调师、咖啡师、互联网营销师、保卫管理员等多个职业工种——考点覆盖全市各区市——方便劳动者就近参加。 信息获取上，市民关注“青岛12333”微信公众号，进入“人才评价”专题下的“公告计划查询”模块，即可查看评价机构名称、职业工种、技能等级、联系方式及考试地点等信息，实现认定信息“一站式”获取，改变了以往需逐一联系机构、四处打听的局面。 三、变化：三类职业纳入全省统一考试，评价标准趋于一致 2026年度认定工作的一项重要调整是，企业人力资源管理师、婴幼儿发展引导员（育婴员）和健康照护师（长期照护师）三类职业纳入全省统一考试。考试时间由全省统一部署，试题实行全省统一，不再由各市自行安排。 该调整有助于消除各地标准不一的问题，提升证书公信力与含金量，也利于省内劳动力有序流动与合理配置。拟报考上述职业的劳动者需关注全省统一认定时间，提前规划备考。 四、影响：服务模式升级，惠及广大劳动者 从整体看，青岛推行的“全市一张网、查询一入口、联考一体化”模式，是推进技能人才评价数字化转型的实践探索。通过整合资源、规范发布、优化流程，不仅降低了劳动者获取信息的成本，也提升了评价机构的管理规范化水平，推动全市评价工作提质增效。 从需求侧看，产业结构调整和新兴职业不断涌现，劳动者技能提升需求持续增长。人工智能训练师、互联网营销师等新职业纳入认定范围，表明了青岛对产业趋势的及时响应和评价覆盖面的拓展。 五、前景：技能评价体系持续完善，助力高质量就业 当前，我国加快建设知识型、技能型、创新型劳动者队伍，职业技能等级认定制度的规范化和便民化程度，直接影响劳动者参与技能提升的积极性。青岛的实践表明，制度设计与数字化手段结合，既能提升管理效能，也能改善服务体验。
职业技能认定制度的优化，不仅关系到广大劳动者的职业发展，也是推动制造业转型升级的重要支撑；青岛此次改革为各地完善人才评价体系提供了参考，其成效值得持续关注。在高质量发展背景下，构建更开放、包容的技能人才生态，将成为提升区域竞争力的重要抓手。