2023年8月，在江苏无锡的一家销售公司里，须某入职成为了机电维修工。春节期间，他要求公司支付8天春节值班的3倍工资差额6240元。然而，公司否认他曾值班，并且他也没有提供任何书面通知或者群消息作为证据。只是依靠打卡记录，庭审时须某承认自己在这8天里并没有接到救援或维修任务，每天只是到单位打卡、玩手机，等待有事发生。一审法院认为，春节值班期间每天打卡待命玩手机不属于提供正常劳动，因此不支持三倍工资的要求。须某对此表示不服，上诉到二审法院。二审法院维持原判，并给出了更明确的判断：值班与加班是不同的概念。虽然他确实在春节期间值班了，但是值班并不一定意味着获得三倍工资。这个判决引发了很多人的疑问：法定节假日待命到底算不算加班？ 很多人认为只要在单位打卡、玩手机，就可以获得法定节假日三倍工资。但是这个判决点破了他们的误区：“人在单位”和“打了卡”并不代表就能自动获得三倍工资。法院指出，值班和加班之间有三个关键维度的区别：目的、内容和强度。加班是为了完成平时的经营性工作，而值班是为了防止突发情况发生，保证工作的稳定。加班做的是本职工作，强度与日常无异；而值班可能与本职无关，更多是“守着”和待命。法律原则明确规定只有法定节假日安排劳动者工作并提供了正常劳动时，才支付不低于工资300%的报酬。 如果劳动者主张加班费，必须先提供加班事实的初步证据。如果单位持有证据却不提供，单位就要承担不利后果。在这个案例中，须某既没有举出公司安排加班的明确指令，也证明不了春节期间自己干了维修活。只有打卡记录撑不起加班费。因此这起案件也提醒用人单位要把“值班”制度写清楚：什么时候值、值什么、怎么值、津贴怎么给等都要有书面通知和留痕记录。 对劳动者来说也要区分好值班与加班，在节假日被安排做与本职一致的工作时务必留存相关记录和沟通截图。如果只是单纯的值班就看看单位的值班待遇规定是否合理透明如果没有津贴却要求高负荷“干活”，可以依法主张权利别让“值班”成为无偿劳动的遮羞布 有人会问值班明明是单位安排的守在那儿也是成本为什么不算加班答案并非不算钱而是不一定按加班算钱在不少企业里值班有单独的制度和津贴标准逻辑就是区别对待实干的加班和兜底的值班这个判决也承认了须某在春节期间确实属于值班但仍然不支持三倍工资理由就是没有正常劳动的事实 这个案例还提醒大家打卡不等于出勤干活才叫劳动企业少一点口头安排多一点书面约定员工少一点想当然多一点留痕意识矛盾就能小很多毕竟三倍工资不是看日历发钱而是看劳动付出来结算 对于用人单位来说规章制度要把“值班”写清楚什么时候值、值什么、怎么值、津贴怎么给最好有书面通知和留痕减少灰区一旦真的干了本职工作该按加班支付就别犹豫别把“值班”当成避风港 这起判决热度不小热就热在它踩中了节后复工的普遍焦虑：到底该如何拿到应得的那份钱与其事后拉扯不如事前讲明一句话记住：打卡不等于加班待命不等于劳动 值班与加班要分清权利与义务才都不吃亏记住这两个硬杠杠：劳动法规定延长工作时间至少150%休息日加班且不能补休至少200%法定节假日安排工作至少300%但这三档都是建立在确实安排工作并提供劳动的基础上此外主张加班费先举证是基本规则谁主张谁举证单位把证据捂在手里不交才可能承担不利后果