问题：春节前后返乡人员集中流动，就业需求短期内快速释放。对不少返乡劳动者而言，求职信息不对称、岗位匹配不精准、技能与岗位要求存差距等问题叠加，容易出现“想留在家乡但找不到合适工作”“有岗位但不清楚路径和政策”等情况。如何把劳动力资源留在本地、把企业用工缺口尽快补上，成为稳就业、保用工的重要课题。 原因：一上，产业用工结构正变化，制造业、服务业和新业态岗位对技能水平与稳定性提出更高要求；另一上，县乡村就业服务能力不均衡，信息网络“最后一公里”仍需织密。加之春节返乡时间窗口短，服务如果仍停留“节后集中招聘”，容易错过求职黄金期，难以把握返乡人员“先落脚、再择业”的关键节点。 影响：池州市将服务场景前置，把就业服务嵌入返乡旅程，表达出“回得来、留得下、干得好”的强烈信号。青阳县协调高铁包车厢护航在外务工人员返乡，东至县赴杭州开展“接您回家”活动，市、区及石台县相应机构在池州高铁站设立一周“就业服务暖心站”，提供岗位推荐、政策咨询等一站式服务，并通过接站、包车（厢）、车票补贴等方式增强吸引力。这类举措不仅提升了返乡人员对本地岗位与政策的可达性，也有助于降低求职成本、稳定就业预期，推动劳动力从“外出谋生”向“在家发展”转变。 对策：围绕“岗位在哪里、怎么匹配、如何提升、怎样托底”，池州以全链条服务体系提升供需对接效率。 一是双渠道扩大岗位触达。线上上，推出“宜业回池‘职’播间”定期开播，零工市场直播带岗常态化，扩大覆盖半径；线下方面，排定70余场特色招聘并以“2+N”梯次组织常态化招聘，推动招聘从城区延伸至乡村。贵池区首场户外大型招聘吸引600余名求职者、约350人达成意向；东至县“招聘大篷车”进村入户，发放资料5000余份、接受咨询2000余人次、约500人达成意向，深入把岗位“送到家门口”，也促进县乡村三级用工信息联通。 二是以技能提升与创业扶持增强就业韧性。池州发布一季度“池州工匠·技能夜校”38个工种订单式培训项目，推动培训更贴近企业需求、提升就业转化率。同时，创业扶持同步加码，明确全年创业培训任务3000人，并计划举办“周六创业”等系列活动，以讲座、市集、创业故事分享等方式完善创业生态，形成“技能提升促就业、创业带动扩就业”的双向支撑。 三是对重点群体实施精准托底。就业援助季聚焦就业困难人员、失业人员等群体，优先落实“1131”精准帮扶，即政策宣讲、职业指导、岗位推荐、技能培训等组合服务，提升帮扶的针对性和可持续性。对农村劳动者和灵活就业人员，则以零工岗位“即时快招”提高匹配效率，并积极拓展劳务协作渠道，推动岗位来源更加多元、选择更加充分。 四是内外协同拓展用工通道。立足本地消化就业需求的同时，池州与甘肃平凉等地深化劳务协作，发布外地企业用工需求，并谋划赴云贵川等地拓岗，探索“本土吸纳+外部补充”的就业保障格局，既服务本地企业用工，也为劳动者提供多样化就业选项。 前景：从1月底数据看，全市招聘活动102场、岗位1.01万个、意向2318人，培训项目38个、返乡服务站点4个，显示出“起步快、落点实”的特点。下一阶段，池州若能持续压实八上服务举措，提升岗位质量、强化培训与产业对接、完善县乡村就业服务网络，并把政策兑现、权益保障和职业发展通道同步做细做实，有望将节后返乡的“流量”转化为本地发展的人才“留量”，以更稳就业支撑居民增收与产业升级，为经济社会高质量发展夯实人力资源基础。
池州的实践表明，新时代就业服务工作需要从"人找政策"向"政策找人"转变，从单一岗位匹配向全要素赋能升级；随着八大举措的深入实施，这种融合精准服务与数字赋能的模式，或将为破解区域性就业结构性矛盾提供可复制的经验样本。就业既是民生之本——更是发展之基——只有将个体职业发展与社会经济转型有机结合，才能真正实现高质量充分就业的目标。