问题：随着产业结构调整和消费升级加速，数字文化、文旅融合、康养服务等新赛道多地快速成长，就业形态更加多元，平台用工、灵活就业等群体持续扩大。，一些基层工会在组织覆盖、服务供给、阵地承载和技能培训上仍有不足：新业态劳动者存“入会难、服务触达难”，部分阵地功能偏单一、利用率不高，技能人才供给与产业需求之间存在结构性错配，权益保障链条还需要继续落细落实。 原因：调研显示，这些问题既与产业迭代快、岗位技能更新周期缩短有关，也与基层工会资源相对分散、服务供给同质化、协同机制不够顺畅有关。新兴行业企业组织形态更灵活、人员流动更频繁，传统以单位为主要载体的组织方式面临挑战；文旅、康养、文化创意等行业跨界融合，既需要复合型技能人才，也需要覆盖更广的公共服务与劳动权益保障体系。 影响：工会工作能否跟上变化，直接关系到职工获得感和队伍稳定，也会影响产业发展质量与区域竞争力。在临汾精品微短剧基地，调研组重点了解基地运营、产业发展和职工服务保障情况，提出工会要顺应数字文化产业新趋势，围绕新业态、新就业群体拓展组织和工作覆盖，持续提升服务的可及性与精准度。对新业态劳动者来说，服务越到位，职业发展预期越清晰，劳动关系越稳定，行业也更容易在规范轨道上健康成长。 对策：一是以扩大覆盖为牵引，织密基层组织网络。调研组在襄汾陶寺遗址发展中心及汾城镇工会联合会走访时指出，要加强“小三级”工会建设，聚焦辖区企业职工和新业态从业者等重点群体，推动资源整合、功能叠加，把服务阵地延伸到职工身边，让工会更可依靠、更易触达。 二是以技能提升为支撑，做强工匠学院体系。在山西锣鼓艺术研究院（尧都区工匠学院），调研组实地察看非遗传承、技能培训、工匠培育和制鼓工艺流程，提出要依托地方特色文化资源，推动非遗技艺传承与工匠培育相互促进，培育更多高素质技能人才和非遗传承人。面向数字文化、文旅服务、康养照护等新需求，工匠学院要更注重分层分类培训与岗位匹配，提升培训的针对性、实用性和转化率，助力职工就业创业和企业提质增效。 三是以阵地升级为抓手，提升公共服务供给能力。在蒲县工人文化宫，调研组在听取修缮改造规划、功能布局和施工进度后指出，工人文化宫是联系服务职工的重要载体，要坚持公益性、服务性、实用性原则，推进改造提升，围绕职工多元需求完善教育培训、文化活动等综合功能，创新活动形式、丰富服务内容，提高吸引力和使用率。 四是以权益保障为底线，健全关爱服务体系。在乡宁县云丘山康养基地，调研组了解职工疗休养与新业态劳动者权益保障情况，指出组织劳模工匠和职工疗休养，是维护职工劳动经济权益的具体举措，也是促进身心健康的重要渠道。作为全省首批职工疗休养服务点之一，该基地去年以来组织全省一线职工疗休养1200余人。调研组提出，各级工会要主动对接产业发展需求，搭建疗休养、健康服务和交流互动平台，同时加强康养领域技能人才队伍建设，提升行业服务水平，让广大职工更好共享产业发展成果，并依法依规维护劳动权益。 前景：总体来看，临汾在数字文化、非遗传承、文旅融合与康养产业上具备资源和基础。下一步，工会工作需要在“扩覆盖、强阵地、提技能、保权益”上形成闭环：用组织体系把人凝聚起来，用服务阵地把关爱送到身边，用技能提升增强岗位适配能力，用制度保障守住权益底线。随着工匠学院与基层阵地功能持续完善、服务触达更精准，工会在助推产业升级、稳定就业预期、促进共同富裕中的作用将进一步显现。
此次调研显示，工会组织要在新形势下保持活力，关键在于主动适应经济社会变化，坚持以职工为中心，持续创新组织方式和服务供给。无论是对接新兴产业、推动非遗传承、提升阵地功能，还是完善权益保障、服务产业发展，落脚点都在于把服务做到职工需要处，让职工有更实在的获得感、幸福感和安全感。工会越贴近职工、越融入日常生活，就越能增强凝聚力和向心力，更好发挥应有作用。