文旅产业高质量发展的浪潮中，女性正以多样面貌撑起行业的半边天。携程依托平台生态，到2025年给文旅领域带去了超过12万灵活就业岗位，助推3500家中小旅行社转型，让旅游定制师这类新工作岗位超过了3万个。这些岗位里，定制师和行中管家这两个核心服务岗，女性占比达到了65%以上。女性从业者在业务、管理和技术赛道上都有了出彩的表现，携程也通过一系列女性友好政策和专项项目帮她们释放了潜能。 灵活就业给了女性兼顾家庭和事业的空间。在昆明的永润旅行社负责人李佳蓉看来，跟携程合作5年让她尝到了甜头。乘着入境游的东风，公司去年营收超1300万元。她手下三分之二的员工是女性定制师，靠着平台提供的AI行程规划工具，过去繁琐的工作效率提升了3倍。这种生意增长也带动了一批转行而来的女性人才。 同样受益的还有四川司导李丹。她带着女司机团队在川西高原做旅游服务。面对市场竞争，她们没有陷入低价的怪圈，而是通过提供英语讲解和衍生服务来提升品质。“木兰司导团”不仅成了川渝的头部团队，还成了独行女性游客眼里的守护者。 深耕携程8年的旅行定制师宋喜华也是其中一员。她一边陪伴孩子成长，一边跑遍了100多个国家。她用专业和细心服务每一位游客，也带起了一批年轻的后辈。 数据显示到2025年携程给行业带来了12万灵活就业机会，其中女性从业者近2.67万人。携程累计带动3500家旅行社转型发展，还创造了3万个新工作岗位。在定制师和管家这两个领域，女性从业者的比例都超过了65%。 携程集团也在内部给女性员工拓宽了赛道。到2025年底集团女性员工占比57.4%。在技术研发、管理决策这些核心领域都有不少女性身影。创收部门里女性管理者高达52.3%，高层中也有33%是女性。在STEM硬核技术岗上同样有33%的女性占比。 技术创新方面尤其突出。有个5人女性团队凭借“数字旅行沙盒 Triptown”项目拿下了黑客马拉松冠军；集团还通过“旅行木兰”青训营培养了超过1000名大学生主播陈艳就是其中一个例子她从零基础变成了单场数据破百万的专业主播并且获得了总部实习机会。 未来携程会继续深耕生态和赋能举措让更多女性成长起来为行业高质量发展注入动力。