咱平时总说要把女职工权益当回事，这回法律可把这“护身符”给压实了。第一条就明确，用人单位不能再因为性别去设门槛了，哪怕有些岗位国家规定女生不能去，也得按同样的标准招人，不能搞双重体检标准。 至于经期，单位不能像以前那样不管不顾了。女生来了例假可以申请调岗，用人单位必须答应。像高处作业、低温作业或者是冷水干活这类活计，还有第三级体力劳动强度的岗位，这一时期都得暂时停了。 怀孕了更是保护力度大增。满了七个月以后，夜班和加班全都不让干了。只要确认怀孕了，不管医生有没有开证明，用人单位都得把人给停下来或者安排轻松点的活儿。 生娃的时候必须给够90天的假期，这个天数法律都定死了，任何单位都不能少给一天。 生了娃还得喂孩子奶粉吧？哺乳期也有硬规定：未满一岁的宝宝前，喂奶的妈妈不能上夜班、不能加班，也不能去干重体力活儿。 这法律背后其实透着股人情味。之所以写得这么细，都是因为之前有太多血的教训。制度把用人单位那点侥幸心理都给堵死了，女职工才能真正觉得踏实放心。反过来讲，单位按规定办了，也不用怕赔钱和毁了牌子。