近日——人力资源社会保障部表示——将制定和修订一批劳动权益保障领域的法律法规，其中推动修订《职工带薪年休假条例》被列为重点工作；这意味着我国完善休假制度、加强劳动者权益保障上将有新的进展。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，至今已运行近20年。条例规定，职工累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。此制度曾被视为保障劳动者休息权的重要一步。但随着经济社会发展和劳动关系变化加深，有关规定在落地层面面临越来越多现实问题。
带薪休假制度的完善，是衡量社会文明程度的重要指标，也是推动高质量发展的关键支点。当劳动者真正拥有“说休就休”的保障，不仅关乎个人权益，也有望继续带动消费活力，为社会治理现代化提供更扎实的制度支撑。这场关系亿万劳动者切身利益的改革，正推动劳动权益保障向更可执行、更有力度的方向迈进。