给中学生搞职业访谈其实挺简单，30分钟就能弄明白各行各业是干啥的。现在中国的中学教育，把孩子们都推到了拼分数的高地上，结果把“职业世界”这块大幕给落下了。孩子们不晓得“金融”到底是干啥的，“人工智能”是不是整天写代码，“新媒体运营”每天都在忙些啥。他们也不清楚自己擅长什么、对什么感兴趣。家长们整天忙工作，顶多对自己的那一行了解多点，对其他359个行业要么道听途说，要么完全没概念。 要是孩子得到的信息又不全面又不准确，随便做决定可能就会把他们带偏了。所以最好的办法就是给他们找个内行聊聊，把那些听说来的东西变成自己亲身经历的。这种实地调研既快速又省钱，还特别真实。 我这里准备了一张清单，帮高中生用最少的问题问出最多的东西。这个清单每周更新一个热门行业，现在已经覆盖十几个赛道了。大家直接打印出来带到咖啡厅去聊就好，效率能翻好几倍。 咱们先从“职业身份证”问起。您现在是干哪一行的？公司是什么性质的？干了多少年了？这一步先给职业定个位。接下来问“入门门槛”：这个岗位最看重啥学历？985/211是不是硬条件？新人一般怎么进来的？ 再接着问大学里哪个专业最对口？还有哪些相近的专业也能学这个工作？把选专业和选职业放在一起考虑。 接着是“能力地图”：最缺的能力是啥？我现在能练起来的有哪些？ 然后问薪酬跟福利：初级和高级职位年薪大概多少？有没有补贴、培训或者落户这些隐形福利？ 还得打听这一行独有的机会是政策、技术还是资源？ 最后是性别差异：男女比例大概多少？各自发展优势有啥不同？ 选择访谈对象最好找深耕5年以上的“老鸟”，最好能同时兼顾企业和个人两条线。准备工作带上清单还有自己最想确认的1到2个点去深挖。 访谈完当天晚上把录音或笔记整理一下，用三句话总结收获——能力、资源、行动，贴在书桌上。坚持一个学期下来，孩子就能攒出一份专属的“职业数据库”，数据有来源、结论可验证、路径能复制。