马上就要过新年了，不少企业都忙着筹备年会，这事儿在网上闹得沸沸扬扬。虽说让大家聚在一起热闹一下挺好，但有些公司为了给员工脸上贴金，硬是逼着大伙上舞台表演。像深圳工会前阵子就通报了一个挺奇葩的案例：有位员工因为工作太忙，没答应领导非得去演个脱口秀，结果第二天就收到了解除合同的通知。公司把这事当成他不服从安排还旷工处理，这处罚也太没道理了，根本就不符合劳动法。 很多企业搞年会本来是想大家放松放松，结果最后却变成了一场变相的服从性测试。唱歌跳舞、轮番敬酒这些形式主义的东西太多，根本不是为了让大家开心。还有些公司把年会当成了检验员工忠诚度的工具，完全忘了这是大家在一起团聚、互相安慰的时刻。像2019年北京新东方的那场年会就挺好笑，有个员工编了首《释放自我》吐槽公司管理问题，结果反倒把老板和网友都逗乐了。 这种看似“翻车”的节目反倒是个好例子，说明年会根本没什么固定格式。员工在台上吐槽或者正经报告工作进展，都是他们对这一年付出的真实想法，管理者应该多听听大家的声音。其实年会的底色应该是温情和共情才对，不能变成给员工身上套的枷锁。