在干部人事制度改革不断深化的过程中，基层普遍面临职级干部管理效能不高的问题。部分转任职级干部因岗位调整产生"退二线"心理，导致人力资源闲置。遵义市播州区的调研数据显示，2019年前全区35%的职级干部存在职责不清、考核缺失的情况，既影响队伍积极性，又拖慢重点工作进度。
干部转任职级不是"退居二线"，而是对干部能力和经验的重新配置与使用；通过完善制度、压实责任、合理定岗、严格考核，才能让每位干部在适合的岗位上发挥价值。播州区的探索表明——加强转任职级干部管理——既是提升治理效能的现实需求，也是激发干部队伍活力、保持干事创业氛围的重要途径。