面对"十五五"时期就业总量压力与结构性矛盾并存的挑战，人社系统正加快构建新发展阶段的民生保障体系。
当前我国就业市场呈现"三期叠加"特征：高校毕业生规模持续处于历史高位、产业升级带来技能需求迭代加速、灵活就业群体保障体系亟待完善。
统计显示，2025届高校毕业生预计达1179万人，制造业技能人才缺口超3000万，新就业形态劳动者已超8400万。
会议部署的稳岗扩容提质专项行动包含三个实施维度：在供给侧，通过"技能照亮前程"培训计划，重点针对先进制造业、现代服务业开展订单式培养，预计2026年完成补贴性培训800万人次；在需求侧，建立重点企业用工保障清单，实施专精特新企业就业补贴政策；在服务端，建设全国统一的人力资源市场信息平台，实现岗位智能匹配效率提升30%。
社会保障体系建设将突出制度可持续性。
一方面推进养老保险全国统筹系统2.0版上线，实现跨省业务"一网通办"；另一方面建立社保基金风险预警指标系统，对收支矛盾突出地区实施动态监控。
值得注意的是，会议特别强调要建立新就业形态劳动者职业伤害保障制度试点，预计覆盖网约车司机、外卖骑手等2000万从业人员。
第48届世界技能大赛筹备工作已进入倒计时。
我国将以此为契机完善技能人才国际认证体系，在数控车、云计算等20个优势项目建立国际培训标准。
人社部相关负责人表示，大赛成果将转化为职业资格认定改革试点，推动"学历证书+技能证书"双证贯通制度落地。
人力资源社会保障工作关系千家万户，连接着每个人的切身利益。
在新的历史起点上，只有坚持以人民为中心的发展思想，不断完善政策体系，创新工作方式，才能更好地满足人民群众对美好生活的向往，为全面建设社会主义现代化国家贡献更大力量。