胖东来创始人于东来又跟大家聊了聊关于“40亿资产分配”的事儿。他说自己在这40亿里大概只占5%，但因为要给公司建梦之城，这笔钱得留在公司里，由决策委员会来管。按现在的情况算，他大概能分到2个亿。 于东来还提了提网上那些造谣的事儿，希望大家少点恶意歪曲的东西，多点正能量。话说回来，这事儿其实也不是今天才有的，胖东来搞了20多年了。 于东来3月8号的时候把方案公布出来了，说是按管理团队50%、员工50%来分。从2000年开始他们就一直这么干，为的是激发大家干活的积极性。这次明细出来了，集团一共10194人，资产总额37.93亿元。 具体来说，管理团队有718人，占比7%，分到了15.14亿元的钱，占比39.9%。里面包括店长、店助、处长这些层级。店长里有12个人，每人拿2000万元。技术团队563人，占5.5%，分到4.68亿元的钱，占12.3%。那两个最高级别的技术人员，每人能拿1000万元。 一线员工8913人，占87.4%，拿到剩下的18.11亿元。这280个班长平均每人30万元，剩下的8633个普通员工平均每人20万元。 于东来觉得这样做能让员工感到被尊重和信任，引导大家去追求好生活。以后这些钱会变成股本，每年利润还是一半分给团队当奖金，另一半归股东。 于东来3月11号又发长文回应了这个事：“这就是真实情况！别瞎猜了！”他说胖东来这26年走的是靠制度和股份制的路子。早期股东是白给的和代持的。 分东西得按公平原则来。目的是让员工知道钱是自己赚的。等员工在这种文化里成熟了，企业就转成真正的股份制了。 于东来还说关爱员工有很多方式，对于普通企业来说，给管理层提工资和奖金最科学有效。他强调胖东来是在探索更先进的运营模式，尊重员工和管理者。 3月14日，他再次跟大家解释说资金在公司继续使用呢。希望以后网络上多些扬善的东西。 不管怎么说，胖东来就是想通过这种方式让企业家、投资者和员工都幸福起来。只要大家都好了，企业才能健康发展下去嘛。