在快节奏的现代都市生活中，如何满足职工群体日益增长的精神文化需求，成为新时代工会工作的重点课题。
郑州市总工会通过深入调研发现，当地逾六成职工存在"下班后无处可去""业余生活单调"的困扰，部分年轻职工甚至形成"单位—家庭"两点一线的固化生活模式。
针对这一社会现象，郑州市总工会自2026年起全面升级"工益乐学"品牌建设。
该项目突破传统职工服务的时空限制，将课程设置与职工实际需求精准对接：在内容设计方面，既有提升文化素养的书法、国画等传统课程，也包含尤克里里、现代舞等时尚元素，同时增设中医推拿、职场礼仪等实用技能培训；在组织形式上，采取20人以内小班教学，授课时间严格控制在晚间19:00-21:00时段，确保与职工作息无缝衔接。
值得关注的是，该项目建立了动态调整机制。
工会定期通过问卷调查、课堂随访等方式收集反馈，目前已根据职工建议新增咖啡品鉴、智能手机摄影等热门课程，淘汰了参与度较低的篆刻教学。
数据显示，夜校年度复报率达73%，累计服务职工超1.2万人次，形成稳定的学习社群。
这种创新服务模式产生了多重社会效益。
从个体层面看，参与职工普遍反映"找到了归属感""缓解了工作压力"；就城市发展而言，该项目既丰富了公共文化服务供给，也间接促进了夜间经济活力。
中国劳动关系学院专家指出，郑州经验体现了工会组织在新时代的转型探索，将单纯福利保障升级为全方位成长服务，为其他城市提供了可复制的样板。
"工益乐学"职工夜校的推出，标志着工会组织在服务职工方面的又一次创新实践。
它不仅为职工打造了一个文化充电站和精神栖息地，更重要的是体现了工会组织对职工全面发展的关注和支持。
随着这一品牌的不断完善和推广，相信将有越来越多的职工在下班后找到属于自己的精神寄托，在文化学习中增长才能、陶冶情操。
这种以文化滋养人心、以服务凝聚力量的工作方式，必将为郑州市的经济社会高质量发展注入更加温暖而持久的动能。