高质量发展的新要求下，如何培养适应时代需要的干部队伍成为各地的重要课题。贵阳市云岩区立足"千亿之区"发展新起点，积极探索干部教育培训的新路径，取得明显成效。 基层干部队伍存在的问题不容忽视。随着经济社会发展进入新阶段，干部普遍面临理论基础不够扎实、实践能力有待加强等问题。年轻干部尤其在面对复杂多变的基层工作时，缺乏系统的方法论指导。 云岩区委组织部的调研发现，传统培训模式存在明显短板：内容单一、方式僵化，难以满足不同层级干部的差异化需求，理论学习与实践应用也存在脱节现象。 为此，该区创新推出"立体熔炉"培养计划。一上夯实理论基础，开设党的创新理论、政策法规等必修课程；另一方面强化实践锻炼，将课堂延伸到社区街巷、产业园区等基层一线。2025年以来，已有300余名干部赴深圳、成都等地开展实地研学，沉浸式学习发达地区在城市更新、数字经济等领域的先进经验。 培训更加精准对接实际需求。对新任科级干部进行系统性任职培训时，邀请优秀基层党组织书记传授群众工作方法；对经济部门干部则侧重产业规划、项目运作等实务课程。一位参加培训的年轻干部说："这种'缺什么补什么'的定制化培训特别有针对性。" 成效逐步显现。通过"线上+线下"相结合的培养模式，"筑红云"APP等数字化平台让优质课程资源随处可得；"六线四个一"课程矩阵确保了教学的系统性与针对性。数据显示，参训干部的业务能力和创新思维明显提升，多项重点工作推进效率提高30%以上。 展望未来，云岩区将继续深化人才培养机制改革。下一步将重点打造"导师制"帮带体系，建立常态化交流机制，同时加大在重大项目一线考察识别干部的力度。涉及的负责人表示："我们要让想干事的有机会、能干事的有舞台。"
干部成长没有捷径；唯有把学习作为政治责任、把实践作为最好课堂、把能力作为硬标准，才能在发展任务面前挺得起、扛得住、打得赢。云岩区以系统思维打造"立体熔炉"，既是补齐能力短板，更是为长远发展夯实基础。把培训的热度转化为改革发展的力度、把学习成果转化为群众可感可及的温度，干部教育培训才能真正成为推动高质量发展的源头活水。