金仲兵在文章里提到，要是家家都像胖东来这样经营，让员工人均能分到20万的红利，拉动内需根本不是难题。胖东来的老板于东来一次性把40亿元的公司利润分给了大家，普通员工到手20万元，12位店长更是每人拿了2000万元。金仲兵觉得，这种做法在现在的企业里真的很少见。他指出，很多公司特别是上市公司都不舍得给股东分红，更别说给员工分这么多钱了。所以他给胖东来点赞，认为这是一种自我革命的勇气和良知。 金仲兵强调这次分配不是公司倒闭了清盘，也不是没收资本家财产，更不是回到过去的大锅饭时代。他说咱们中国最近总在说老百姓存款多却不消费，好像是国民的缺点似的。结果政府出台了各种刺激政策，消费还是不起来。他觉得这是因为财富分配不公导致的。 他提到古人说的话，人类就是个挣钱花钱的过程。中国人之所以节省是因为资源不够用，大家都在抢优质资源。平民没钱自然没法花，只能省着点过日子。他还指出，有钱人谁不想花钱呢？中国人也不例外。现在中国社会财富总量多了，中产阶层也有不少人了。 金仲兵还提到基础不牢地动山摇这个道理。有钱人才敢大手大脚花钱啊。疫情这三年让经济受了很大打击，创业和就业机会都少了很多。这时候人们存款都变少了哪有钱去消费呢？所以要振兴内需还得靠发展经济给大家信心才行。 他还提到社会福利制度不完善也是问题所在。一方面经济不好福利少老百姓不敢花；另一方面“铁饭碗”的福利待遇却越来越好。这对企业和政府来说都是压力啊。 金仲兵认为有人说存着几十万几百万都不肯花是因为对未来不确定有担忧。比如生病、失业这些意外事件发生时没保障怎么办？大家都得留点钱防着点才行啊。 最后他认为胖东来这种做法给大家指明了一条路。很多国企占据了70%的社会资源却不愿意把利润分给国民和员工。他觉得政府应该考虑怎么平衡财富分配或者放开市场管制。 他还提到要确认劳工阶级的劳动价值。以前那种说你不努力就别埋怨的话太伤人了。中国工人的收入和生活标准应该用国际标准来衡量一下。 最后金仲兵希望建立一个全民统一的社会保障体系。政府要接好企业的一次分配责任还得落实好二次分配还有三次分配的工作让NGO机构发挥作用呢。 结尾他拿员工工资来说事：胖东来的员工工资到手8300多元今年涨到了9886元而且还能分到20万的分红这样的情况下中国内需消费潜力怎么会愁呢？