问题——寒暑假"看护难"与"成长需求"叠加，成为不少职工家庭的现实压力。对快递员、服务业从业者等群体而言，假期子女无人照看、托育成本较高、优质教育资源不均衡等问题尤为突出。一些孩子在假期容易出现"电子屏依赖""活动单一"等现象，既影响身心健康，也增加家庭焦虑。如何让托管从"有人管"走向"管得好"，成为基层公共服务的重要课题。
临泽县总工会的实践表明，工会组织维护职工权益、服务职工生活上大有可为。通过创新托管服务模式——既解决了职工的实际困难——又为孩子们提供了接受优质教育、传承优秀文化、践行劳动精神的机会，实现了职工权益保障与文化教育的有机统一。这种以职工为中心、以问题为导向、以创新为动力的工作方式，值得更多地区和部门借鉴推广。工会组织应继续深化改革创新，不断拓展服务职工的新途径、新方式，让职工群众在获得感、幸福感、安全感中更加坚定地听党话、跟党走，为推进中国式现代化建设贡献力量。