咱们现在正处于转型关键期，搞新质生产力那是高质量发展的重头戏。不过话说回来，就业可是最大的民生大事，也是根基。“十五五”时期，我们得弄清楚怎么在壮大新质生产力的同时，把就业给做好。 人力资源社会保障部那边最近说了，得盯着高质量充分就业这个目标，去搞就业友好型发展方式，把宏观政策配合起来，好保住就业大局。中国人事科学研究院的专家也提到，这个“就业友好型”就是要让发展和就业能和谐统一。 具体来说有两层意思：一方面是必须把就业摆在前头，坚决别搞那种只看数字增长却不管就业的模式；另一方面是要靠高质量发展来解决就业问题，不能为了保岗位就去护着落后产能或者污染大、耗能高的产业，这是饮鸩止渴。 既然要搞转型，就得未雨绸缪。人工智能这些东西发展得太快，虽然能带来新岗位，但也对咱们劳动者的本事提出了新要求。想要把这些潜力挖出来，“产业”和“就业”这两个轮子必须一起转。 大家发现了没？在高端制造、智能制造这些地方，技能人才特别多；围绕数字消费、绿色消费还有健康消费的服务业岗位也不少；国家搞的大项目往往能带动一整条产业链的人就业；养老护理、家政服务这些行业更是需求旺盛的“蓄水池”。 所以政策上要把这些吸纳能力强的行业给优先支持一下，还得让产业在国内不同地方有序转移，把就业空间给优化一下。至于数字经济、绿色经济这些新兴领域，那是培育新动能的好地方。稳岗扩岗的政策就得跟区域发展、教育政策连在一起使劲。 潜力要变成真金白银还得靠投资“人”。现在的技能培训得更精准、更有效才行。特别是智能制造、数字技能这些前沿领域要快马加鞭地开发课程、培养人才。还有养老护理、婴幼儿照护这些社会急需的领域，培训标准要和行业需求对接好。 制度保障也得跟上。听说“新八级工”的职业等级制度还有薪酬分配机制这些都要在“十五五”期间加强和推广。这就打破了技能人才成长的“天花板”，让水平和待遇挂钩了。 最后说句心里话，搞新质生产力和搞就业不是矛盾的，完全可以互相促进。构建“就业友好型”其实是场大变革。咱们在推产业向高端化、智能化走的时候，得把人的发展放在最核心的位置。 咱们得通过政策协同、产教融合还有制度激励这些手段，让新质生产力带来的成果更多更公平地惠及大家。这样才能在高质量发展中筑牢民生的底子，夯实社会稳定的根基。只有这样，咱们才能把中国式现代化推进得更有劲儿、更持久。