今年是"十五五"开局之年，也是地方领导班子集中换届之年。
在这一特殊时期，中央纪委对换届期间的作风建设提出了明确要求，强调要坚决纠治临近换届等待观望不作为现象。
这一要求针对性强、意义重大，反映了党中央对换届期间工作连续性和有效性的高度重视。
换届期往往成为政策衔接、项目推进、矛盾化解的关键时期。
然而，从以往情况看，少数领导干部对换届期的认识存在偏差，将其视为"过渡期""空窗期"，抱着"等换完届再干"的消极心态，悄然进入"等待观望不作为模式"。
这种现象表现为多个方面：该推进的项目缓了，该解决的难题放了，该拍板的决策搁了，工作放慢了脚步、收起了干劲，一心盯着个人"进退留转"，对群众期盼和发展要务不上心、不用劲。
深层分析这一现象的成因，各类干部各有盘算。
盼"进"者怕多做多错，奉行"不求有功、但求无过"的消极哲学；将"退"者觉得"船到码头车到站"，动力减弱、得过且过；"留"任者总想着换届后再干也不迟，思想松懈、漫不经心；"转"岗者心随岗动、神思飘浮，对分内之责不想花心思、不愿得罪人。
这些现象的共同特点是以个人仕途为要、以稳妥安逸为由，实质上是私心杂念太重、党性成色不足的表现，违背了为官一任、造福一方的初心使命。
换届是制度性安排，也是正常的人事调整，其目的在于选优配强领导班子，确保组织健康、有序、高效运行。
越是在特殊关键时期，领导干部越要展现党性觉悟和履职担当。
在位一天就须尽责一天，要把心思精力集中到履职尽责、狠抓落实上，聚焦年度目标任务、重点项目建设、民生实事工程，确保换届期间思想不松、秩序不乱、工作不断。
纠治换届"观望症"需要多管齐下、综合施策。
首先要坚持教育在先、警示在先、预防在先，突出抓好正确政绩观教育和换届纪律警示，有针对性地开展谈心谈话，打消思想顾虑，纠正错误认知，教育引导干部树立正确的事业观、权力观，坚决摒弃"躺平观望""卸任松劲"等思想苗头。
其次要把换届期作为识别评价干部的"黄金期"。
建立一线考察识别机制，经常性近距离了解干部履职表现，从干部对待事业发展和个人发展的态度和行动中看政治素质、看党性修养、看政绩观念，作为研判领导班子和领导干部的重要参考，把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来。
再次要织密全程监督网络。
常态化开展专项督查和明察暗访，畅通群众监督渠道，及时发现纠治苗头性倾向性问题，形成有力的监督制约。
同时要落实"三个区分开来"，正确区分干事过程中的失误与错误，把对事业负责和对干部负责统一起来，激励干部担当作为，在换届期间始终"在状态"。
换届不仅是人事更替的物理过程，更是检验政治定力的试金石。
当每一位领导干部都能以"功成不必在我"的境界谋事，以"功成必定有我"的担当干事，方能真正实现班子换届与事业发展的同频共振，书写新时代的合格答卷。