临近农历新年，大家都在规划怎么回老家过年，这个时候，浙江省温州市的一家制造业企业发布了一则春节放假通知，一下子吸引了全国人民的目光。通知里说，公司会从2月1日开始放假，一直放到3月8日才开工，总共是35天假期。更吸引人的是，公司还承诺，只要员工按时回家过年，并且按时回来上班，公司会给每个人发5000元的奖励。这个奖励计划要等到3月底才统一发放。 这家企业已经在制造业领域干了十多年了，外来务工人员占了七成以上。企业负责人张先生在接受采访时说，这次长假安排和高额奖励并不是心血来潮。他觉得让员工好好回家过年、陪家人，是企业应该尽的责任。张先生表示，5000元的奖励其实不是额外的福利，而是一种保障。他希望员工们能毫无后顾之忧地和家人团聚。 除了普遍的奖励外，这家企业还给部分特殊情况的员工做了灵活安排。比如家里有学龄儿童的员工可以送孩子开学后两天再回来上班，提前报备一下就能享受到全额奖励。 这家公司还有一个措施是设立了老员工引荐新人的激励机制。同时他们也承诺在节前完成所有对账付款，保证不拖欠员工工资和供应商货款。 为了保障业务连续性，这个企业只对销售和客服等核心岗位提出了弹性值班要求。尽量减少对员工完整假期的干扰。张先生表示：“企业经营既要算经济账，也要算人心账。”他透露春节期间其实是有订单需求的，但公司选择主动不接单，宁愿承受短期损失也要保障员工休假权利。 这个做法一经报道后引发了很大反响。很多网友都把这个公司叫做“神仙公司”，表达了对这种管理方式的羡慕和向往。大家普遍认为这家企业超越了简单的雇佣关系，用实际行动诠释了“以人为本”的理念。 其实这种做法在中国其他地方也有不少例子。近年来随着产业升级和劳动力市场观念变化，越来越多的工厂开始提供长达20至30天的春节假期，并且还配套1200元至2000元不等的返岗补贴。 北京京渝律师事务所合伙人朱科律师也认为这个创新举措值得肯定。只要符合法律规定、保障法定节假日权益、奖励发放规则明确就没问题。 这次温州一家区域制造企业之所以引发全国关注和赞誉，根本原因是触动了社会对和谐劳资关系的普遍期待。把员工幸福感放在重要位置，用实实在在的举措保障休息权和团聚权是企业软实力的体现也是高质量发展的基石。