湖北襄阳（宜城）精细化工园区聚集了大量硝化、氯化等高危工艺，但长期以来存在技能价值体现不足、职业健康防护不到位、女职工发展受限等问题；记者调查发现，尽管园区企业面临较高的安全环保成本，但现有薪酬体系未能合理体现高危岗位的技术含量，挫伤了职工提升技能的积极性，间接影响了安全生产水平。
宜城市总工会的实践表明，劳动保障与企业发展可以双赢，关键在于建立科学公平的协商机制。通过数据支撑、制度保障和效果评估，将集体合同真正落到实处。这个探索为高危行业的劳动保护提供了示范——只有当劳动者的技能得到尊重、职业健康获得保障，安全生产和产业发展才能持续向好。