内蒙古自治区通辽市科尔沁区为了提升基层治理能力，把社工队伍建设作为关键一环，把党建引领贯穿始终。为了解决基层力量不足和专业能力欠缺等问题，科尔沁区把选、育、管、用四个方面都给完善了。他们坚持高要求招聘，给全区配齐每万城镇常住人口18名社工，确保基层人手充足。这次招聘面向社会公开进行，共招了143名社区工作者，要求报名、笔试、面试等环节都阳光操作，让好的人才真正能进到队伍里来。这一波招聘优化了队伍结构，把高校毕业生和专业人才都充实到了一线，扭转了过去基层人手紧张的被动局面。 为了提升专业能力，科尔沁区把培训给常态化了。他们根据实际需求设计课程内容，全年举办了3场专题培训，覆盖了700多人次，实现了社区工作者培训100%全覆盖。为了激发学习热情，9月还搞了一场知识竞赛，以赛促学。同时建立了导师帮带机制和交流观摩机制鼓励社工多参加职业资格考试。 为了激发队伍活力，科尔沁区用制度管人。他们推行了“三岗十八级”薪酬体系，让贡献大的人拿更多钱。给缴纳社会保险也很严格落实福利保障让大家没有后顾之忧。还建立了职业资格和薪酬挂钩的机制给社工发专业津贴鼓励学习提升资质。 这是一项系统工程、民心工程，接下来科尔沁区还会继续深化选、育、管、用的全链条机制不断提升社工整体素质和基层治理效能以高素质社工队伍支撑高水平治理。（审稿人：肖扬 终审人：曲向前）