咱聊点实在的，为什么大家都希望自己的视同工龄能再长点？原因特别现实。大家伙儿都清楚，机关养老保险制度正式实施是2014年10月，在这之前也就是2014年9月以前，在编的机关事业单位人员其实是不用自己掏钱交社保的。制度一变，10月以后就得人人缴费，五险一金都得交齐了。 至于9月份以前没交社保的那些年，因为没实际交钱，这部分工龄就被认定为视同工龄。大家都想让这个数大一点，就是因为计算过渡性养老金的时候，基数越大，领到的钱自然就越多。而且这过渡性养老金的平均缴费指数挺高，一般能到140%左右，比自己后来实打实交的还要划算不少。 你要是在9月份之前就在事业单位上班，哪怕是编内的，那这段工龄都能被认定下来算过渡性养老金。不过呢，也有不少人考进机关单位比较晚，可能是三十好几才进的，2014年之前完全没有事业单位的工作经历。这种情况没法算视同工龄也就没过渡性养老金领了。 好在企业的社保年限能转到机关养老保险里累积计算，这部分是一点也不吃亏的。只是说没有视同工龄这一块罢了。除了基本养老保险和过渡性养老金，还有个叫职业年金的东西。这也是从2014年10月开始才有的，相当于给大家额外的一份补充收入。 在咱们退休的时候，如果既有视同工龄的过渡性养老金，又有企业转来的实际缴费年限，再加上职业年金的收入，那退休金肯定就更高了。所以大家在2014年以后进入单位工作的话，还是挺不错的选择。总之啊，2014年10月开始的改革后，大家都盼着自己的视同缴费年限越久越好。 这个规则算是个福利吧？虽然没法改变了但也能理解大家的心情。以后咱们讲讲退休那些事儿，喜欢的话可以关注一下我。