问题——团圆节日里的“不能回家” 春节假期，横店影视城内剧组拍摄与景区运营同步推进；对不少从业者而言，“回家过年”常常要让位于拍摄通告和客流高峰。来自外地的特约演员闫利蒙已横店工作第三年，春节从除夕到初七排满工作；同为特约演员的王茜连续四年留在横店过年。，景区旅拍门店迎来订单集中期，店长KK和化妆师王巧燕等人同样连日忙碌，除夕也要工作到下午，才能与同事匆匆吃上一顿年夜饭。 原因——产业节奏与消费需求共同驱动 一上，影视生产特点是“项目制、排期紧、窗口期强”。拍摄计划往往与场景、演员档期、天气和资金安排高度耦合，节假日反而可能成为抢进度、补镜头的重要时段。对特约演员而言，角色机会带有不确定性，“有活就上”成为常态，春节期间一旦有通告，往往难以拒绝。 另一方面，文旅消费春节集中释放。横店作为影视拍摄与旅游体验并重的综合性基地，节日期间客流增长带动旅拍、妆造、服装租赁等业态忙碌运转。游客希望在古装场景中获得沉浸式体验，推动服务岗位在节日“不断档”，也让一线从业者面临更密集的工作强度。 影响——“烟火气”背后是劳动付出与行业升级 这些坚守者的付出，直接保障了影视项目推进与景区服务质量：剧组运转稳定，拍摄计划更可控；旅拍门店提升接待能力，满足游客个性化需求，继续带动住宿、餐饮、交通等链条消费。对从业者个人而言，岗位积累带来技能成长与职业认同——特约演员在镜头与台词中提升专业度，妆造人员在高频实操中沉淀审美与手艺。 但也要看到，节日加班、异地生活、收入波动等问题仍较突出。一些从业者坦言，春节留守虽能换来更多机会与收入，却难免产生对家庭陪伴的缺憾。如何在产业繁荣与劳动者获得感之间寻求更好平衡，成为文旅与影视融合发展中需要正视的课题。 对策——以更完善的保障提升岗位吸引力与可持续性 业内人士建议，从企业管理与公共服务两端发力：一是加强排班与休假制度的弹性安排，通过错峰轮休、节后补休、加班补贴等方式，降低节日连续作业带来的身心负担；二是提升职业培训与职业发展通道，完善从群演到特约、从助理到主化等技能等级与评价体系，让“热爱”有更清晰的成长路径；三是优化异地从业者生活保障，在住宿、通勤、医疗与心理支持各上提供更便捷的服务供给；四是推动文旅服务标准化与数字化预约分流，减少高峰期无序排队与门店超负荷接待，提高效率与体验。 前景——“影视+文旅”持续升温，人才与服务将成关键变量 随着文化消费需求提升、文旅场景不断上新，“影视基地+旅游体验”的复合型模式有望继续扩大市场空间。横店这类目的地要实现从“客流增长”到“质量提升”的跃升，关键在于稳住一线服务与生产的基本盘：既要让项目拍得出、游客玩得好，也要让劳动者留得下、干得久。未来，围绕岗位保障、技能培养与服务创新的系统化建设，将决定行业能否在旺季更旺的同时，实现更均衡、更可持续的发展。
春节期间，这些坚守岗位的年轻人用实际行动诠释了职业精神。他们的选择或许意味着暂时的遗憾，但正是这份对职业的热爱，推动着文化产业的不断发展。每一个平凡的坚守都值得尊重——当镜头完美呈现，当游客满意而归，他们的付出已成为这个时代奋斗故事的生动注脚。