问题——工程完工却“钱未到位”。海宁某房产项目装修工程结束后，曾参与施工的140余名工人迟迟未拿到应得劳动报酬，欠薪总额超过300万元。工人多为外地务工人员，项目收尾后分散至全国各地继续求职务工，维权面临“人分散、证据碎片化、核对成本高”等现实难题，部分人员甚至因往返成本高、时间精力不足而难以持续跟进。 原因——核验难与执行难叠加形成堵点。一上，欠薪核算涉及用工时长、计价标准、结算单据等细节——工人分布广、资料不齐——传统线下核对效率较低；另一方面，承担支付义务的浙江某建设有限公司在法院涉多起执行案件，资产线索不明、可供执行财产有限，导致常规执行路径受制于“财产难寻、处置周期长”。多重因素叠加，使得欠薪问题一度陷入拉锯。 影响——既牵动民生冷暖，也考验治理能力。工资是务工人员的主要收入来源，欠薪不仅直接影响家庭生活安排，也容易引发后续纠纷和社会矛盾。对工程建设领域而言，欠薪处置效率与确定性还关系到行业预期、用工秩序和项目交付环境。如何在合法合规前提下提升确权效率、降低维权成本，是治理链条中必须回应的重点。 对策——“公证确权”与“执行保障”同步推进，打通兑现通道。为破解人员异地分散与确权效率低的矛盾，海宁法院在涉及的协调机制中提出“公证确权+执行保障”思路：先由属地政府对欠薪清单开展基础核实，再由公证机构通过现场或远程视频逐一核验务工人员身份与欠薪金额，指导签署调解协议并完成公证。企业未按期履行后，务工人员可直接凭公证机构出具的申请执行证书向法院申请强制执行，实现“云端确权、就地申请”，减少来回奔波与举证负担。 此外，法院执行环节前置发力，围绕企业名下已查封房产加快处置进程。执行干警多次赴现场推进腾房、排查安全隐患，并协调房屋交接、税费缴纳等关键事项，推动涉案房产依法拍卖。随着拍卖款及其他到位款项逐步归集，欠薪资金形成可分配来源，工人陆续收到工资到账通知。对存在争议的少数人员，执行干警继续核对用工时长、计价口径等，补充佐证材料，反复核算确认后完成发放，确保结果经得起事实与程序检验。 前景——以机制创新提升治理效能，形成可复制经验。此次处置表明，在欠薪案件中，将公证的权利确认功能与司法执行的兑现能力有效衔接，能够在兼顾程序正当与效率提升的同时，降低务工人员维权门槛，节约司法资源与社会成本。面向未来，若完善工程款支付监管、强化企业信用约束与涉薪风险预警，并推动协同机制常态化运行，有望在工程建设等欠薪易发领域形成更稳定的预防与处置闭环，提升劳动报酬保障的可预期性与获得感。
民工讨薪关系到劳动者的基本权益，也考验司法制度的温度。海宁法院创新实践表明，面对新问题，司法机构需要在坚守法治原则基础上，积极探索更加便民、高效的解决方案。通过跨部门协作和多元化手段运用，既能维护劳动者的合法权益，也能提升司法效率。这种以人民为中心的司法创新，既温暖了140余名工人的心，也为构建更加公正、高效的法治社会提供了有益启示。