就在2026年03月24日的前一天，也就是3月23日，有知情人士透露，“元”公司CEO马克·扎克伯格正在把自家的人工智能融入到公司治理里。这是一次特别大胆的尝试，目的是为了能在跟那些靠人工智能起家的初创企业比拼时抢得先机。为了达成这个目标，“元”公司正在大刀阔斧地改革内部结构。现在你随便去看他们的内部留言板，满眼都是员工们分享的新案例和新工具，大家都在积极尝试用人工智能来提高效率。有一款工具特别厉害，它能直接访问员工的聊天记录和工作文件，还能自己跟同事或者别人的智能体聊天；另一款则是用“克劳德”模型做的，像是聊天机器人跟智能体的结合体，主要用来给项目文档做索引和查询。有些员工甚至直接用各自的个人智能体在平台上互动。 扎克伯格自己也没闲着，他正忙着打造一个属于他的个人CEO智能体。这个东西现在还在研发阶段，但已经能帮他更快地获取信息了，比如把那些原本需要经过好几个人才能拿到的答案直接送到面前。就在不久前，也就是2022年的时候，“元”公司因为新冠疫情导致员工数量猛增，所以不得不进行了一次大裁员，一下裁掉了1.1万人。到了2023年情况变了样，他们又把人数砍到了大约6.7万。不过后来他们又决定扩招，现在的最新人数已经快接近7.9万了。 这些变化也给员工们带来了不小的心理压力。有一部分人觉得拥抱新技术挺带劲儿，可也有不少人心里发毛，担心自己会因为公司太急着聚焦人工智能而丢了饭碗。针对这种情况，《华尔街日报》也发表了相关报道。虽然“元”公司现在看起来干劲十足，但未来到底会怎么样还真说不准。总之，不管是扎克伯格还是他手下的员工们，都得在这场关乎未来的变革中好好适应才行。