问题：当前公共卫生形势更为复杂，对疾控体系的专业能力、风险预判和协同处置提出了更高要求；近年来，传染病防控、慢性病防治、突发公共卫生事件应对，以及网络信息传播带来的舆情风险相互交织，既考验技术支撑，也考验治理水平和社会沟通能力。新年度开局阶段，如何尽快凝聚队伍、补齐短板、提升综合服务能力，成为基层疾控机构需要直面的课题。 原因：一方面，疾病谱和风险因素持续变化，新发突发传染病、季节性呼吸道疾病、食品安全与环境健康等问题呈现多点出现、链条更长的特点，要求疾控人员既要“精专业”，也要“善协同”。另一方面，信息传播更快、社会关注更高，突发事件处置不仅是技术问题，也是沟通问题，舆情研判、权威发布与公众健康教育能力成为必备技能。同时，高强度、快节奏工作也给干部职工带来较大压力，需要提升业务能力的同时加强身心健康管理，保持队伍的持续战斗力。 影响：能力建设水平直接影响监测预警的敏感度、应急处置效率、健康宣教触达效果以及公众信任的稳固。如果训练不足、流程不清或沟通不畅，可能导致风险识别滞后、信息发布不及时、协同处置不顺，进而影响防控成效和社会预期。相反，训练扎实、机制顺畅、队伍稳定，有助于提升风险防控的前瞻性和公共卫生服务的均衡性，更筑牢基层防线。 对策：据介绍，日照市疾控中心以新年度“开工第一课”启动此次培训，强调底线思维和责任落实，把安全生产与风险防控纳入重点内容，通过压实责任、加强隐患排查等举措，为各项业务工作提供保障。在政治建设上，通过红色教育内容学习，引导干部职工坚定信念、强化使命意识，把忠诚担当转化为守护群众健康的行动自觉。 围绕“能打仗、打胜仗”的要求，培训将能力提升作为重点：一是强化传播与表达能力，开设视频制作等实操课程，提升卫生健康宣传的内容生产与传播效果，推动科普更精准、更易懂、更可及；二是面向新形势下的治理需求，开展网络舆情专题辅导，系统提升风险研判、沟通引导与应急处置能力，强调权威、透明、及时的基础上做好信息发布与公众互动，减少误读与恐慌；三是聚焦主责主业，组织新年度首期“疾控大讲堂”，由业务骨干结合工作实际授课交流，推动规范流程、技术要点和案例经验在内部快速共享，提升队伍整体作战能力。 培训也关注干部职工身心状态，通过亲子关系与家庭教育专题辅导普及科学理念，帮助职工提升沟通能力、增强家庭支持，提升心理韧性；同时融入八段锦等健身教学，引导形成规律运动和健康生活方式，帮助缓解压力、改善体能，以更稳定的身心状态投入公共卫生工作。 前景：日照市疾控中心表示，将以此次培训为起点，推动学习成果转化为工作成效，在监测预警、现场处置、实验室检测、健康教育、风险沟通和队伍管理诸上形成闭环提升。随着公共卫生治理加快从“事后处置”转向“事前预防”，基层疾控机构还需持续完善常态化培训体系、实战化演练机制和跨部门协同机制，推动专业能力与治理能力同步提升，为全市公共卫生安全和高质量发展提供更有力支撑。
队伍建设决定事业发展的底盘。日照市疾控中心通过系统化的能力提升培训——既强化政治素养和业务能力——也把职工身心健康与家庭支持纳入队伍管理视野，反映了新时代疾控工作的现实需求。这种更注重综合能力与可持续发展的培养方式，有助于提升疾控队伍整体水平，也为公共卫生事业高质量发展夯实人才基础。