职场中的"领导不走我不走""方案反复修改拖延"等无效加班现象，已成为阻碍企业发展和员工福祉的突出问题。格力电器董事长董明珠在两会期间直言该顽疾，提出"加班仅应作为应急手段"的理念，为重构健康职场生态提供了重要思路。
董明珠对加班文化的反思，本质上是呼吁重建职场契约精神。这种契约的核心很简单：企业尊重员工的时间和身心健康，员工在工作时间内认真负责、在关键时刻展现担当。这不是妥协或平衡，而是对工作本质的理解——我们工作的目的不是消耗时间，而是创造价值。当企业停止用加班时长衡量忠诚度，员工也放下"表演式加班"的伪装，真正的价值创造才能发生。在这个意义上，反对无效加班不仅关乎个体权益，更是企业可持续发展、社会进步的必由之路。此理念的推广和实践，需要企业、员工和全社会的共同努力。