各位朋友，1月5日的时候，北京人社发布消息，2026年度北京公务员笔试的成绩终于出来了。大家可以通过北京人事考试通用平台、“北京人社”微信公众号或者是手机应用程序这几个渠道去查分，这就意味着新一轮的招录工作已经到了关键时候。 这次划定分数线的方式挺特别，咱们先看具体的标准。市级机关的普通职位要求行政职业能力测验不能低于60分，而且总分得在110分以上；区级机关稍微低一些，总分只要过105分就行；乡镇街道基层岗位更宽松点，总分有100分就够了。 对于那些比较偏远、条件艰苦的乡镇街道基层岗位，门槛又有了变化：总分可以降到95分，但是行政职业能力测验必须至少拿到55分。这种一步一步往下放的设计，既保证了选人用人的质量，又帮咱们解决了基层招人难、留人难的大问题。 除了针对一般岗位有区别对待，这次招录对特定群体也挺照顾的。专门给残疾人设的职位分数线和艰苦边远地区一样；像乡村振兴协理员这种服务基层的人员以及退役大学生士兵，他们的录取线也比同级别的普通职位要低一些。 公安机关警察的专业科目考试有额外要求，专业能力必须拿到45分才行。这些细致入微的安排说明咱们的公务员招录正在从过去那种“一刀切”的模式转变为“精准匹配”。 按照规定，1月6日到9日就要进行资格复审了，既可以在线上办也能线下跑一趟。等资格复审的结果出来后，招录机关会根据面试比例把面试名单给列出来，大概1月10日会公布第一批人选。如果有的职位人选不够数，还得通过公开调剂来补人。 面试时间定在了1月31日到2月4日这段时间，具体的专业测试时间由各单位另外通知。面试和专业测试结束后会算综合成绩，确定谁能去体检和考察。 大家分析认为这次招录有三个特点：一是制度设计更系统化了；二是价值取向更平衡；三是操作流程更规范。作为首都人才队伍建设的重要入口，公务员招录机制的优化不光关系到机构人员补充，还会影响公共服务和治理能力的现代化。 现在资格复审和面试的工作正一步步展开呢，怎么把每一个环节都弄得公平公正、人岗匹配得更好，这还得看招录部门和社会各界的共同努力啦。相信通过这次探索积累的经验，一定能帮首都高质量发展和超大城市治理提供更好的人才支撑！