问题：节后就业与用工“双向匹配”仍需加力 春节后是劳动力流动、企业复工复产的集中期。一方面，不少求职者希望兼顾家庭照料与稳定收入，更倾向“家门口”就业；另一上，企业订单回升、产能爬坡带来新增用工需求，普工、技能岗和服务业岗位出现阶段性缺口。如何让岗位更快触达求职者、让就业更稳定，成为基层稳就业工作的现实课题。 原因：岗位供给多元与服务前移共同带来招聘“热度” 本次招聘会以“春风送岗”为主题，于3月13日在广元澳源体育中心举行。51家企业集中发布2700余个岗位，覆盖普工、技术、管理、销售等类型，为不同学历和技能水平人群提供多样选择。现场求职者围绕薪酬待遇、工作时长、发展空间、社保等问题咨询并登记意向；企业招聘人员也主动介绍岗位特点与用工条件，形成较为顺畅的面对面对接。 从供给侧看——利州区产业类型较丰富——制造业、现代服务业、商贸流通等领域用工需求集中；从需求侧看，节后返乡人员、转岗人员、待业青年等群体本地就业意愿较强。同时，就业部门通过集中招聘、政策宣传、岗位归集等方式把服务前移，降低信息获取与沟通成本，提升了匹配效率。 影响：稳就业促增收，为区域发展补足“人力支撑” 据统计，当天累计进场求职人数超过600人，初步达成就业意向126人。对求职者来说，集中招聘把岗位带到身边，有助于缩短求职周期、提高就业确定性；对企业来说，现场交流提升了筛选效率，缓解“招工难”“用工紧”的压力。 更重要的是，就业既关系民生，也直接影响经济活力。推动劳动力就近就业，有助于稳定家庭收入预期、带动消费，同时支持企业稳产扩产，为当地经济社会发展提供更稳定的人力资源保障。 对策：线上线下协同，聚焦重点群体与能力提升 利州区相应机构表示，下一步将持续推进“春风行动”系列服务，强化常态化供需对接。 一是完善线上线下联动，持续归集岗位信息，开展小型化、专场化、行业化招聘，提高覆盖面和精准度； 二是围绕企业用工需求与劳动者技能短板，推进职业技能培训和岗位技能提升，增强就业竞争力与岗位适配度； 三是加大就业创业政策宣传和就业援助，面向重点群体提供更有针对性的岗位推介、职业指导与跟踪服务，推动“人岗匹配”向“人岗适配、稳定就业”延伸。 前景：以更精准的公共服务提升就业质量 随着产业转型升级和用工结构调整同步推进，招聘服务将从“单次对接”更多转向“持续供给”，从“数量扩容”转向“质量提升”。如果深入把岗位对接与技能培养、权益保障、职业发展通道建设结合起来，不仅能提升就业稳定性和获得感，也能帮助企业形成更匹配的人才队伍，带动“就业稳—企业稳—经济稳”的良性循环。
就业关系千家万户的生计，也是经济运行的重要基础。利州区此次“春风行动”专场招聘会，通过集中发布岗位、现场对接和政策服务，提升了节后供需匹配效率，既缓解了阶段性用工矛盾，也为完善常态化就业服务积累了经验。下一步，改进岗位供给、提升技能培训质量、做细重点群体帮扶，才能把“对接上”更变成“干得稳”，为区域发展提供更持久的动力。