在新时代金融业高质量发展的背景下，兴业银行大连分行探索出一条以党建引领业务发展的创新路径。今年以来，该行围绕“忠诚在心 岗位奉献”主题，将党建工作深度融入日常经营管理，形成了一套可复制、可推广的实践经验。 问题：党建与业务“两张皮”现象亟待破解 长期以来，部分金融机构存在党建工作与业务发展脱节的问题，如何让党的政策真正指导实践成为行业共性课题。兴业银行大连分行党委敏锐意识到，必须找到党建与经营的结合点，才能确保发展方向不偏航。 原因：以思想建设筑牢发展根基 该行通过系列专题党课，将“对党忠诚”具象化为可量化的工作标准。副行长张洪波提出“提高政治站位”“把握重点环节”“用成绩说话”三大要求，把国家宏观政策导向嵌入业务流程。例如，在绿色信贷审批中增设“双碳”指标评估，在普惠金融领域推行“一站式”服务，使政策要求转化为具体行动。 影响：基层实践彰显服务本色 一线员工用行动诠释责任担当：客户经理实地核查光伏项目确保绿色信贷精准投放，网点人员为特殊群体提供上门服务，风控团队研发数字化合规工具。这些实践不仅提升了服务质效，更形成了“岗位上的长征”此特色文化。数据显示，该行年内新增绿色贷款28亿元、普惠小微贷款11亿元，两项指标均创历史新高。 对策：构建“红色引擎”驱动机制 分行党委创新激励机制，将荣誉体系转化为动态作战图，突出岗位价值而非个人功劳。通过建立“螺丝钉”评价模型，使每个岗位的贡献都能可视化呈现。这种机制有效激发了团队协作活力，形成“众人划桨开大船”的奋进局面。 前景：打造金融业党建示范样本 业内专家指出，该行的探索为金融机构提供了三点启示：一是党建与经营必须同频共振，二是政策导向需转化为具体业务标准，三是员工能动性是高质量发展的关键。随着金融改革持续深化，这种“红色生产力”模式或将在更多领域得到验证。
把政治优势转化为治理效能，把学习成果转化为发展实绩，关键在于能否落到岗位、落到流程、落到客户体验。对金融机构而言，“忠诚”最终要体现在服务国家战略、服务实体经济、守牢风险底线的具体行动之中。以岗位建功汇聚合力，以合规稳健夯实根基，才能在新的发展阶段更好实现金融与经济的良性循环。