近年来，随着经济结构调整和产业升级，就业市场供需矛盾日益凸显。如何让求职者找到合适岗位——同时帮助企业解决用工难题——成为各地政府的重要课题。广东省韶关市仁化县，一场以就业服务为核心的创新实践正在展开。 问题：就业供需错配亟待破解 春节前后，企业用工需求激增，而返乡人员对本地岗位信息了解有限，导致“招工难”与“就业难”并存。部分劳动者因技能不匹配或待遇预期不符，难以找到心仪工作；企业则面临人才流失、用工成本上升等问题。 原因：传统招聘模式效率不足 过去，招聘活动多集中在固定场所和时段，覆盖面有限，且信息传递滞后。此外，企业与求职者之间缺乏精准对接机制，导致匹配效率低下。仁化县人社部门调研发现，许多返乡人员对本地就业政策和企业需求了解不足，影响了就业意愿。 影响：创新模式提升就业实效 为破解这个难题，仁化县推出“线上+线下+直播+夜市”四维联动招聘模式。线上通过“粤就业”小程序、地方人才网举办专场招聘会，打破时空限制；线下在乡镇、县城举办多场招聘活动，并增设“直播带岗”环节，实时互动答疑。此外，创新推出“招聘夜市”，利用夜间闲暇时间吸引更多求职者参与。据统计，近期举办的招聘会累计提供岗位近5600个，达成就业意向超500人。 对策：政策与服务双轮驱动 除招聘形式创新外，仁化县还从政策保障和服务优化入手，推动就业质量提升。一上，完善产业配套，建设人才公寓、优化公共交通，增强园区吸引力；另一方面，组织干部职工下沉一线，开展“敲门行动”，摸排企业用工需求和劳动者就业意向，实现精准匹配。当地还通过校企合作、技能培训等方式，提升劳动者竞争力。 前景：产才融合助力长效发展 随着有色金属加工、新能源等主导产业集聚，仁化县正逐步形成“以产业吸引人才、以服务留住人才”的良性循环。未来，当地计划深入深化区域劳务协作，拓展就业服务场景，推动更多劳动者实现家门口高质量就业。
就业关乎民生和社会稳定。仁化县的实践表明，推动高质量就业需要政府部门主动作为，也需要产业发展与人才服务协同发力。当就业服务从"被动响应"转向"主动作为"，才能真正解决县域就业难题，促进人才回流。这种转变正是提升就业质量的关键所在。