威海市人大代表盛军岭向大家提了个建议，说要把人才金字塔建起来，好给企业的创新劲儿加点油。就在最近的会议上，大家都在琢磨怎么靠人才和创新这双轮子，把企业带动起来发展。盛军岭是威海克莱特菲尔风机股份有限公司的老总，他结合自家公司的实际情况说了不少心里话。他觉得现在经济结构在大变样，要是光想着技术怎么突破瓶颈还不行，还得顺着区域创新体系建设的路子走。 毕竟全球的产业链都在重构，科技竞争也越来越凶，国内好多公司都发愁创新成果怎么变成钱、高端人才怎么留得住。虽说有些企业已经搭了研发队伍，但在培养人才梯队、搞前沿技术这方面还是有短板。就像盖房子缺了砖头一样，这就限制了产业往价值链的高端去爬。 原因就是体系没跟上，钱也没花到点子上。很多地方虽说也发了政策，可企业和高校、科研单位还是各干各的。再加上有的企业眼下日子紧巴巴的，看长远投入就不太积极，结果技术积累就没后劲了。 盛军岭他们公司倒是有个好消息，在2025年被评为了山东省人才引领型企业，成了威海市里第一家示范类的企业。他们是把高层次人才当龙头、技术骨干当中间、青年人才当后备储备的三级架构给搭起来了。现在公司里头光技术团队就凑了超过110个人。这个模式不光让自家在风机领域说话更硬气了，也给威海当地的产业升级提供了一条可以走的路。 针对现在的形势，公司打算在2026年多投点钱进去，大概能比今年多拿出15%。这是为了更好地跟国际最前沿的技术接轨，还能多跟高校、科研院的合作变深点，把攻关的难题给解决掉。政府工作报告里讲了要优化创新生态、提升整体效能，这就是给大伙儿指明了路子。希望更多的市场主体能通过制度化的投入，把创新这一圈循环给转起来。 从一家公司的小试验到整个区域的大布局，“人才”和“创新”正变成威海甚至山东经济转型的核心发动机。随着更多企业加入到这个队伍里头去，产业链的整体竞争力肯定能提上来。以后还得把那些制度上的围墙给打破点，把知识产权保护、成果共享这些机制给完善好。 只有“人才”才是创新的根本道理上的第一块砖。从企业怎么搭三级架子的探索，到区域创新生态慢慢变顺溜儿的过程中，一条“人才带技术、技术带产业、产业反哺人才”的好路子正在形成。 在追求高质量发展的路上，光想着今年好不好过不行，还得想着怎么持续去投钱、系统地去布局。只有这样才能在变天的时候抢先机、在争抢的时候占上风。威海的经验告诉咱们：今天花出去的每一分人才投入，都是在为明天能搞出大创新积蓄着力量呢！