大家都知道，山东省聊城市临清市的冬天很冷，大家都缩在屋子里不愿出门。不过，临清市总工会这回可是把温暖送到了奔波在大街小巷的快递员、外卖员这些新就业形态劳动者的心里。他们用“零距离”走访慰问的形式，给了劳动者实实在在的关怀。你可能会问，这只是简单的送物资吗？其实不是，这是一个体系化的温暖服务。 临清市总工会这次送温暖活动是建立在扎实调研基础上的，工会干部提前跑到了物流园区、快递配送站、货运企业这些地方，面对面地问劳动者工作累不累、收入怎么样、家里有没有困难。这种“沉下去”的调研方式，让每一份慰问品都带着“雪中送炭”的诚意。 你说这就完了吗？并没有。这只是临清市总工会搭建全链条服务保障网中的一个环节。面对新就业形态劳动者灵活的就业方式和多样的需求，临清市总工会从组织吸纳、阵地建设、服务供给这三个方面入手，织密了服务网络。 比如在线上，他们用“齐鲁工惠”和“职工之家”APP平台，给大家提供了“一键扫码入会”的便捷通道；在线下，他们联合街道社区和行业主管部门搞宣传，让大家更了解工会。据统计，全年他们给新就业形态劳动者办了超过200人的入会手续。 至于服务阵地建设，他们对全市30多个户外劳动者服务站点进行了升级改造，延长了开放时间。这些驿站不仅提供热饭、充电、歇脚的服务，更是工会联系劳动者的窗口。 再来说说精准服务供给。他们搞了健康知识讲座给200多人听，还联合本地商圈推出了专属优惠活动给超过330名职工用。这样一来，工会的关怀就不仅限于工作了。 临清市总工会从深入调研到寒冬送暖再到多元化普惠服务，勾勒出了一条清晰的服务链条。他们的经验告诉我们：只有深入一线了解需求并构建起全链条保障体系，才能把温暖送到劳动者的心坎里。这就是工会组织维护职工权益、服务职工群众的具体表现。