2025年，胖东来要让员工税后月入9000元，周工时不超36小时。有人卷996，于东来却把调研重心放在降薪增假上，结果82%的员工都不想变。胖东来这个学校式的企业在3月8日把家底晒了出来。2000年起，他们就把利润按岗位分给全员，管理层和员工各占50%。未来的资产还得转为股本，利润也要按5:5分给团队奖金和股东收益。账面上总资产有37.93亿元，干活的人有10194名。里面718名管理层占比7%，对应15.14亿元的资产，占了39.9%。还有563名技术团队占5.5%，有4.68亿元资产，占比12.3%。大头都在一线员工身上，8913人占87.4%，对应18.11亿元资产和47.7%的份额。平均下来，这8633名普通员工每人能分20万元。这一天还出了个“降薪增假”的民主调研结果。这次是给10214名正式员工发的问卷，收回了94.83%。数据看着挺让人意外，82.38%的人选择维持现状，只要17.62%愿意为了假期降点薪水。现在员工一年能休40天假，78.83%的人觉得很满意，97.55%整体不错。超六成员工觉得40天就是理想的休假时长。胖东来说了，尊重大家的选择，现行休假政策继续执行。2月11日于东来正式宣布春节后退休。2月12日晚上他在社交平台分享了战略规划：永远定位为“学校式企业”，坚决不上市。他还说要继续向社会分享科学先进的生活理念和技术，尽力带动大家过上轻松健康美好的日子。