没让公司批的加班，还算不算加班？这事儿在工作里可太常见了，领导让干或者活儿太多加班了，没走正式流程，这样的加班到底算不算？钱该给吗？上海市第二中级人民法院刚曝光了一桩因为加班费扯破脸的官司。讲的是黄某是一家科技公司的高级工程师，单位定了规矩，加班要先申请还得被批准，不然就不掏钱。 黄某所在的部门老大朱某给老板发邮件说这段日子事儿多，压根没地儿歇，还提了两个要求：一是把调休的时间往后延，二是批几个大的加班申请。邮件里的单子显示，黄某从2022年3月到10月一共加了30天的班。到了2023年8月，黄某准备跳槽不干了，双方在加班费这点上谈崩了，他把公司给告了。 公司方觉得黄某没走正式流程报批，肯定不能给钱。一审法院没听他的，判决公司不用付加班费。黄某不服气，又跑到上海市第二中级人民法院上诉了。 “法律说了，为了生产经营必须得干活的时间可以适当延长，但得给钱。”上海市第二中级人民法院民事审判庭的易苏苏法官解释道，“黄某的劳动合同写得很明白，加班要申请审批才行，这不违法。” 不过易苏苏也提到了个事儿，“用人单位不能仗着自己是老大故意不批合理的加班申请，或者死活不认实际的加班记录，也不能弄些特别苛刻的调休规定出来糊弄人，嘴上说是调休其实根本没法休。” 具体到这案子上，黄某虽然没走审批流程，但主管和人事都承认了这件事，能证明他确实干了活没休息。上海市第二中级人民法院认为，“要是员工是老板安排的或者确实是活儿太多不得不加班，单位不能因为没批准就不认账。”所以二审改判了，判公司得给黄某六万多块钱的加班费。 易苏苏最后还提醒大家，“加班的时候先得照规矩来走流程；要是单位规定太死板太苛刻，留好证据很关键。” 本报记者 巨云鹏 《人民日报》2025年04月18日第11版。